Motivación y desempeño laboral de las enfermeras del Programa de Atención Domiciliaria en una empresa privada San Isidro 2022

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Esta investigación tiene como objetivo determinar la Motivación y Desempeño Laboral de las Enfermeras del Programa de Atención Domiciliaria en una Empresa privada San Isidro 2022. La variable de motivación será dividida en dimensiones de salario y beneficios, condiciones de trabajo y estatus, en cua...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Velarde Casas de Baldeon, Ivette Joseline, Mamani Yapu, Myriam Yolanda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana Cayetano Heredia
Repositorio:UPCH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/13512
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12866/13512
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
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description Esta investigación tiene como objetivo determinar la Motivación y Desempeño Laboral de las Enfermeras del Programa de Atención Domiciliaria en una Empresa privada San Isidro 2022. La variable de motivación será dividida en dimensiones de salario y beneficios, condiciones de trabajo y estatus, en cuanto la variable de desempeño laboral será medida en las dimensiones de habilidades y capacidades: y relaciones interpersonales. Material y método: el estudio es cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La población estuvo constituida 57 enfermeras se utilizó un instrumento validado la confiabilidad del instrumento para Motivación según el Alfa de Cronbach es 0.815 y de 0.761 para el instrumento de Desempeño Laboral. Resultados: se evidencio que existe una relación significativa - positiva entre las variables motivación y desempeño laboral; con una correlación de = 0,574 según Spearman. Conclusiones. Se concluye que existe correlación positiva, moderada y significativa entre las variables motivación y desempeño laboral en la empresa privada Clinical Home & helmand.
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Resultados: se evidencio que existe una relación significativa - positiva entre las variables motivación y desempeño laboral; con una correlación de = 0,574 según Spearman. Conclusiones. Se concluye que existe correlación positiva, moderada y significativa entre las variables motivación y desempeño laboral en la empresa privada Clinical Home & helmand.The objective of this research is to determine the Motivation and Job Performance of the Nurses of the Home Care Program in a private Company San Isidro 2022. The motivation variable will be divided into dimensions of salary and benefits, working conditions and status, while the work performance variable will be measured in the dimensions of skills and abilities: and interpersonal relationships. Method: the study is quantitative, correlational, and cross-sectional. The population consisted of 57 nurses and a validated instrument was used. The reliability of the instrument for Motivation according to Cronbach's Alpha is 0.815 and 0.761 for the instrument for Job Performance. Results: it was found that there is a significant - positive relationship between the variables motivation and work performance; with a correlation of = 0.574 according to Spearman. Conclusions. It is concluded that there is a positive, moderate, and significant correlation between the variable’s motivation and work performance in the private company Clinical Home & helmand.Submitted by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2023-05-17T14:58:00Z No. of bitstreams: 1 Motivacion_VelardeCasasdeBaldeon_Ivette.pdf: 1078693 bytes, checksum: b04af04287e41b597f17adfcf05bccf1 (MD5)Approved for entry into archive by Ricardo Mariño (ricardo.marino@upch.pe) on 2023-05-17T15:12:08Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Motivacion_VelardeCasasdeBaldeon_Ivette.pdf: 1078693 bytes, checksum: b04af04287e41b597f17adfcf05bccf1 (MD5)Approved for entry into archive by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2023-05-17T20:31:34Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Motivacion_VelardeCasasdeBaldeon_Ivette.pdf: 1078693 bytes, checksum: b04af04287e41b597f17adfcf05bccf1 (MD5)Made available in DSpace on 2023-05-17T20:36:47Z (GMT). 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