Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de organizaciones iberoamericanas: una revisión crítica
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo general analizar cómo la cultura organizacional influye en el desempeño laboral en países iberoamericanos y como específicos conocer la correlación entre las variables y conocer los niveles de desempeño laboral. A través de una revisión crítica de estudios real...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Peruana Cayetano Heredia |
| Repositorio: | UPCH-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/17339 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12866/17339 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Cultura Organizacional Desempeño Laboral Iberoamérica Revisión Crítica https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo general analizar cómo la cultura organizacional influye en el desempeño laboral en países iberoamericanos y como específicos conocer la correlación entre las variables y conocer los niveles de desempeño laboral. A través de una revisión crítica de estudios realizados entre 2015 y 2024, se analizaron 27 estudios, se concluye que una cultura organizacional sólida mejora significativamente el desempeño laboral. Se identifican variaciones en el impacto según el sector y el contexto socioeconómico. Los estudios revisados muestran una predominancia de correlación positiva entre estas variables. Se encontró que los niveles de desempeño varían según el sector y el contexto socioeconómico, con una tendencia predominante hacia niveles positivos en sectores educativos y de salud. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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