Engagement y rendimiento laboral en los colaboradores del Consorcio Galcas Sur S.A.C. Juliaca 2024.

• Autor: Mamani Quispe , Gaby
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/24844
• Enlace del recurso: https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/24844
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Absorción; Dedicación; Rendimiento Laboral; Vigor; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la actualidad, el engagement laboral es crucial para el éxito de las organizaciones ya que impacta directamente en la productividad, satisfacción laboral y retención de los colaboradores. En ese contexto la investigación tiene como objetivo: determinar la relación del engagement con el rendimiento laboral en los colaboradores del Consorcio Galcas Sur S.A.C. Juliaca periodo 2024. El estudio emplea un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y un diseño transversal y no experimental, se utiliza la técnica de encuesta y los dos instrumentos son: el cuestionario UWES para medir el engagement laboral y el cuestionario IWPQ para evaluar el rendimiento laboral individual, la población es de 110 colaboradores y la muestra es censal. Finalmente se concluye que el engagement se relaciona con el rendimiento laboral; según el coeficiente de correlación de (Rho = 0,598**) lo que significa una correlación positiva media. El vigor se relaciona positivamente según el coeficiente es de (Rho = 0,537**); su correlación es correlación positiva media, la dedicación se relaciona positivamente según el coeficiente de (Rho = 0,589) lo cual es correlación positiva media y la absorción se relaciona positivamente según el coeficiente de (Rho = 0,571**). Según el umbral de rangos de Rho se confirma todas las hipótesis planteadas.