Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del Centro de Salud Guadalupe Juliaca - 2022

• Autor: Colquehuanca Calsin, Wini
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/22601
• Enlace del recurso: https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/22601
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Cooperación; Identidad; Relaciones interpersonales; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

El objetivo de la presente investigación fue identificar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Centro de Salud Guadalupe. La metodología empleada fue cuantitativa y de tipo correlacional descriptivo. Se utilizó el método hipotético-deductivo y el diseño de la investigación fue no experimental y transversal. La población estuvo compuesta por 46 trabajadores, quienes también constituyeron la muestra. Los datos se recopilaron mediante un cuestionario estructurado, validado por expertos, y su confiabilidad se determinó utilizando el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados demostraron una correlación positiva muy fuerte entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de [0.9725; p = 0,000]. En cuanto a las dimensiones específicas, las relaciones interpersonales presentaron una correlación Rho de Spearman de [0.9706; p = 0,000], la identidad tuvo un valor de [0.9541; p = 0,000], y la cooperación mostró un coeficiente de [0.9690; p = 0,000]. En conclusión, se encontró una correlación positiva muy fuerte entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.