Telecommuting and labor performance on covid-19 framework
Descripción del Articulo
Telecommuting allows employees to do work from home. In a COVID-19 pandemic context, telecommuting has become the main working mode in organizations. This fact represents a challenge for maintaining employee productivity, due to labor pressures and market uncertainty. Two main factors emerg...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/1489 |
| Enlace del recurso: | https://revistas.upc.edu.pe/index.php/rgm/article/view/1489 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Teletrabajo COVID-19 productividad Telecommuting productivity |
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Telecommuting and labor performance on covid-19 frameworkEl trabajo remoto y el desempeño laboral en el marco del covid-19 Chuco Aguilar, Victoria JudithÁlvarez Pejerrey, José Antonio Chávez Ramírez, Manuel Greck Anderson Cuba Rosales, Luis Alexis Fernando TeletrabajoCOVID-19productividadTelecommutingCOVID-19productivityTelecommuting allows employees to do work from home. In a COVID-19 pandemic context, telecommuting has become the main working mode in organizations. This fact represents a challenge for maintaining employee productivity, due to labor pressures and market uncertainty. Two main factors emerge from this analysis: the organization´s capacity to establish adequate communication systems, and the ability of the employee to manage his or her emotions under uncertainty.El teletrabajo busca que los trabajadores puedan realizar sus labores de forma remota. En un contexto de pandemia por la COVID-19, el teletrabajo se ha convertido en la principal modalidad para desarrollar las labores en las organizaciones; y esto representa un desafío para mantener la productividad de los trabajadores, debido a las presiones laborales y la incertidumbre en el mercado del trabajo. Dos factores importantes emergen en este análisis: la habilidad de las organizaciones en establecer sistemas de comunicación adecuados y la capacidad del trabajador de manejar sus emociones en entornos inciertos.Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC2021-07-12info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionInvestigacionesapplication/pdftext/htmlhttps://revistas.upc.edu.pe/index.php/rgm/article/view/148910.19083/rgm.v6i1.1489Review of Global Management; Vol. 6 Núm. 1 (2020); 50-552662-02862517-931410.19083/rgm.v6i1reponame:Revistas - Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCspahttps://revistas.upc.edu.pe/index.php/rgm/article/view/1489/1194https://revistas.upc.edu.pe/index.php/rgm/article/view/1489/1489Derechos de autor 2021 Victoria Judith Chuco Aguilar, José Antonio Álvarez Pejerrey, Manuel Greck Anderson Chávez Ramírez, Luis Alexis Fernando Cuba Rosalesinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/14892022-06-30T23:01:21Z |
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Nota importante:
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