Hybrid work in Peru during the pandemic
Descripción del Articulo
El objetivo específico de este trabajo es realizar un análisis sistemático de la producción científica sobre el trabajo híbrido en Perú, especialmente en el contexto de la COVID-19, así como de sus implicaciones en los ámbitos organizacional, tecnológico, psicosocial y normativo. A tal efecto, se ap...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Lenguaje: | español inglés |
| OAI Identifier: | oai:revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe:article/29741 |
| Enlace del recurso: | https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/29741 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Hybrid work in Peru during the pandemic Trabajo híbrido en Perú en la época de pandemia |
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El objetivo específico de este trabajo es realizar un análisis sistemático de la producción científica sobre el trabajo híbrido en Perú, especialmente en el contexto de la COVID-19, así como de sus implicaciones en los ámbitos organizacional, tecnológico, psicosocial y normativo. A tal efecto, se aplica una revisión sistemática cualitativa según el procedimiento PRISMA, que garantiza la transparencia y el rigor metodológico. La búsqueda se efectúa en siete bases de datos indexadas (Scopus, Web of Science, ProQuest, SciELO, Redalyc, Dialnet y DOAJ) en el período 2020 a 2025. Se recopilan artículos revisados por pares que analicen el trabajo híbrido en Perú, excluyendo duplicados, investigaciones sin evidencia empírica o fuera del rango temporal establecido. La muestra final queda conformada por 49 estudios, los cuales se examinan a partir de una categorización temática emergente. Los resultados demuestran que el trabajo híbrido está positivamente relacionado con la productividad y el bienestar laboral, gracias a la flexibilidad de los horarios y al equilibrio entre la vida personal y la profesional; no obstante, también se identifican limitaciones en el ámbito tecnológico, fatiga digital, aislamiento social y ausencia de regulación. Los hallazgos se agruparon en cuatro ejes: producción, bienestar, brechas tecnológicas y marco laboral. En definitiva, el trabajo híbrido podrá ser sostenible si se realizan las inversiones necesarias en infraestructura digital y se implementan políticas públicas específicas orientadas a la equidad, la protección del empleo y la desconexión digital. |
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Hybrid work in Peru during the pandemicTrabajo híbrido en Perú en la época de pandemiaJulca Martínez, Ana Martha Julca Martínez, Ana Martha hybrid workproductivityworkplace well-beingpandemictrabajo híbridoproductividadbienestar laboralpandemiaEl objetivo específico de este trabajo es realizar un análisis sistemático de la producción científica sobre el trabajo híbrido en Perú, especialmente en el contexto de la COVID-19, así como de sus implicaciones en los ámbitos organizacional, tecnológico, psicosocial y normativo. A tal efecto, se aplica una revisión sistemática cualitativa según el procedimiento PRISMA, que garantiza la transparencia y el rigor metodológico. La búsqueda se efectúa en siete bases de datos indexadas (Scopus, Web of Science, ProQuest, SciELO, Redalyc, Dialnet y DOAJ) en el período 2020 a 2025. Se recopilan artículos revisados por pares que analicen el trabajo híbrido en Perú, excluyendo duplicados, investigaciones sin evidencia empírica o fuera del rango temporal establecido. La muestra final queda conformada por 49 estudios, los cuales se examinan a partir de una categorización temática emergente. Los resultados demuestran que el trabajo híbrido está positivamente relacionado con la productividad y el bienestar laboral, gracias a la flexibilidad de los horarios y al equilibrio entre la vida personal y la profesional; no obstante, también se identifican limitaciones en el ámbito tecnológico, fatiga digital, aislamiento social y ausencia de regulación. Los hallazgos se agruparon en cuatro ejes: producción, bienestar, brechas tecnológicas y marco laboral. En definitiva, el trabajo híbrido podrá ser sostenible si se realizan las inversiones necesarias en infraestructura digital y se implementan políticas públicas específicas orientadas a la equidad, la protección del empleo y la desconexión digital.The specific objective of this study is to conduct a systematic analysis of scientific output on hybrid work in Peru, especially in the context of COVID-19, as well as its implications in the organizational, technological, psychosocial, and regulatory spheres. To this end, a qualitative systematic review is applied according to the PRISMA procedure, which guarantees transparency and methodological rigor. The search is carried out in seven indexed databases (Scopus, Web of Science, ProQuest, SciELO, Redalyc, Dialnet, and DOAJ) for the period 2020 to 2025. Peer-reviewed papers analyzing hybrid work in Peru are collected, excluding duplicates, research without empirical evidence, or research outside the established time frame. The final sample consists of 49 studies, which are examined based on an emerging thematic categorization. The results show that hybrid work is positively related to productivity and well-being at work, thanks to flexible schedules and a balance between personal and professional life. However, limitations in the technological sphere, digital fatigue, social isolation, and a lack of regulation are also identified. The findings were grouped into four areas: production, well-being, technological gaps, and the labor framework. In short, hybrid work can be sustainable if the necessary investments are made in digital infrastructure and specific public policies are implemented that promote equity, job protection, and digital disconnection.Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Administrativas2025-12-26info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/2974110.15381/gtm.v28i56.29741Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 28 No. 56 (2025); 397-427Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 28 Núm. 56 (2025); 397-4271728-29691560-908110.15381/gtm.v28i56reponame:Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstname:Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstacron:UNMSMspaenghttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/29741/23180https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/29741/23181Derechos de autor 2025 Ana Martha Julca Martínezhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe:article/297412025-12-26T19:30:32Z |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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