Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de alimentos
Descripción del Articulo
Organizational culture reflects a company’s identity and makes it possible to increase added value. A positive and solid culture fosters a work environment in which employees feel motivated and committed, representing a competitive advantage and a key factor in improving work performance. This resea...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Lenguaje: | español inglés |
| OAI Identifier: | oai:revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe:article/27166 |
| Enlace del recurso: | https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/idata/article/view/27166 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | cultura organizacional desempeño laboral valores organizational culture work performance values |
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Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de alimentosOrganizational Culture and Job Performance of Employees in a Food CompanyChoquecondo Pumacota, Ruth YasminChoquecondo Pumacota, Ruth Yasmincultura organizacionaldesempeño laboralvaloresorganizational culturework performancevaluesOrganizational culture reflects a company’s identity and makes it possible to increase added value. A positive and solid culture fosters a work environment in which employees feel motivated and committed, representing a competitive advantage and a key factor in improving work performance. This research aims to investigate the relationship between organizational culture and employee work performance in a food company. For this descriptive and correlational study with a non-experimental cross-sectional design, data were collected through two Likert-type surveys directed to 30 workers. The data were statistically analyzed, and it was concluded that a direct and positive correlation exists between the variables, confirming the hypotheses.La cultura organizacional refleja la identidad de una empresa y posibilita el incremento del valor agregado. Una cultura positiva y sólida fomenta un entorno de trabajo en el que los colaboradores se sienten motivados y comprometidos, por lo que representa una ventaja competitiva y un factor clave para la mejora del desempeño laboral. La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa de alimentos. Para este estudio descriptivo y correlacional con diseño no experimental transversal, se recolectaron datos a través de dos encuestas tipo Likert dirigidas a 30 trabajadores. Los datos fueron procesados estadísticamente y se concluyó que existe una correlación directa y positiva entre las variables, con lo cual se confirmaron las hipótesis planteadas.Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad Nacional Mayor de San Marcos2025-09-16info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/idata/article/view/2716610.15381/idata.v28i1.27166Industrial Data; Vol. 28 Núm. 1 (2025); 265-284Industrial Data; Vol. 28 No. 1 (2025); 265-2841810-99931560-9146reponame:Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstname:Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstacron:UNMSMspaenghttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/idata/article/view/27166/22814https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/idata/article/view/27166/22815Derechos de autor 2025 Ruth Yasmin Choquecondo Pumacotahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es_ESinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe:article/271662025-10-14T20:16:59Z |
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