Human resource management: systemic approach in a global perspective

Descripción del Articulo

The thematic one must like intention to approach the main processes of the management of the human resources in the organizations of production of goods and services (company, industry, institution) is of the public or deprived sector, that in its operational dynamics is present the psychological co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perea Rivera, José Luis
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2006
Institución:Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Repositorio:Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.csi.unmsm:article/4032
Enlace del recurso:https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/4032
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:organizational change
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cambio organizacional
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spelling Human resource management: systemic approach in a global perspectiveGestión de Recursos Humanos: enfoque sistémico en una perspectiva globalPerea Rivera, José Luisorganizational changegatheringhabilitationqualificationpotentialitycambio organizacionalcaptaciónhabilitacióncalificaciónpotenciaciónThe thematic one must like intention to approach the main processes of the management of the human resources in the organizations of production of goods and services (company, industry, institution) is of the public or deprived sector, that in its operational dynamics is present the psychological component. Also it treats his interrelation that under a sistémico approach and in the global perspective towards the modernity of century XXI within the agreement and the organizacional change, serves as support in the systematization of the management; which it causes the consistency between the planning, the evaluation for aims of the continuous improvement, accreditation or certification of quality of his processes,and the pertinencia with the demands of the social reality, economic and also political of the country.La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de producción de bienes y servicios (empresa, industria, institución) sea del sector público o privado, que en su dinámica operacional está presente el componente psicológico. También trata su interrelación que, bajo un enfoque sistémico y en la perspectiva global hacia la modernidad del siglo XXI dentro de la concertación y el cambio organizacional, sirva de soporte en la sistematización de la gestión; asimismo, que propicie la consistencia entre la planificación, la evaluación para fines del mejoramiento contínuo, acreditación o certificación de calidad de sus procesos, y de la pertinencia con las demandas de la realidad social, económica y política del país.Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Psicología2006-06-19info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/403210.15381/rinvp.v9i1.4032Revista de Investigación en Psicología; Vol. 9 No. 1 (2006); 109-122Revista de Investigación en Psicología; Vol. 9 Núm. 1 (2006); 109-1221609-74751560-909Xreponame:Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstname:Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstacron:UNMSMspahttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/4032/3212Derechos de autor 2006 José Luis Perea Riverahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.csi.unmsm:article/40322020-04-21T17:22:56Z
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Gestión de Recursos Humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global
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