Liderazgo transformacional como moderador entre los factores de riesgo psicosocial y el estrés laboral

• Autores: Abdala Tolay, Kevin Gubert, Bejarano Alarcon, Blanca Alexandra, Espinoza Tacuri de Botetano, Amy Noelia, Silva Ferradas, Felix Guillermo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad ESAN
• Repositorio: ESAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/4439
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12640/4439
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; Administración de recursos humanos; Tensión psicológica; Estrés; Condiciones de trabajo; Ventas por teléfono; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Tanto en entornos laborales volátiles como en situaciones críticas de alta demanda mental, las constantes demandas laborales pueden generar estrés laboral. Para poder afrontar estas demandas, se precisa un entorno que favorezca el desarrollo de habilidades tanto laborales como sociales. De tal manera que se promueva un espacio de soporte emocional, apoyo técnico y una mentalidad inspirada. La siguiente propuesta de investigación busca abordar como el Liderazgo Transformacional puede asumir ese rol; a través de sus dimensiones de Influencia idealizada, motivación inspiracional, estímulo intelectual y consideración individual. Saldaña et al (2019), en su investigación propone analizar si el liderazgo actúa como moderador entre el efecto de los factores de riesgo psicosocial y el estrés laboral. La investigación es de tipo correlacional con moderación, considerando los riesgos psicosociales como variable independiente, liderazgo transformacional como variable moderadora y el estrés como variable dependiente.