Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional
Descripción del Articulo
Personnel turnover is one of the great concerns in the business environment. One of the factors worth studying to avoid it is the organizational culture. This article presents a literature review and a model proposal that will address key aspects regarding personnel retention at the organizational l...
| Autores: | , |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2012 |
| Institución: | Universidad ESAN |
| Repositorio: | ESAN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/3263 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12640/3263 https://doi.org/10.21678/jb.2012.57 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Rotación Retención Cultura organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | Personnel turnover is one of the great concerns in the business environment. One of the factors worth studying to avoid it is the organizational culture. This article presents a literature review and a model proposal that will address key aspects regarding personnel retention at the organizational level. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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