Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta

Descripción del Articulo

Incentiva una nueva formación de cultura organizacional adaptada a la modalidad de trabajo mixta en Lima, promoviendo vínculos entre los trabajadores e incentivando en ellos una comunicación adecuada.
Detalles Bibliográficos
Autor: Huaripata Castro, Claudia Lisset
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Toulouse Lautrec
Repositorio:EESTPTL - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.tls.edu.pe:20.500.12826/182
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12826/182
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Recursos humanos
Servicios de dinámicas en el entorno de trabajo
Integración del personal
Arquitectura de Interiores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.12
id EESTPTL_661796b769a4796c52dd595716170cc8
oai_identifier_str oai:repositorio.tls.edu.pe:20.500.12826/182
network_acronym_str EESTPTL
network_name_str EESTPTL - Institucional
repository_id_str
dc.title.es_PE.fl_str_mv Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta
title Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta
spellingShingle Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta
Huaripata Castro, Claudia Lisset
Cultura organizacional
Recursos humanos
Servicios de dinámicas en el entorno de trabajo
Integración del personal
Arquitectura de Interiores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.12
title_short Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta
title_full Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta
title_fullStr Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta
title_full_unstemmed Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta
title_sort Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta
author Huaripata Castro, Claudia Lisset
author_facet Huaripata Castro, Claudia Lisset
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Huaripata Castro, Claudia Lisset
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional
Recursos humanos
Servicios de dinámicas en el entorno de trabajo
Integración del personal
Arquitectura de Interiores
topic Cultura organizacional
Recursos humanos
Servicios de dinámicas en el entorno de trabajo
Integración del personal
Arquitectura de Interiores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.12
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.12
description Incentiva una nueva formación de cultura organizacional adaptada a la modalidad de trabajo mixta en Lima, promoviendo vínculos entre los trabajadores e incentivando en ellos una comunicación adecuada.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-12-02T02:12:05Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-12-02T02:12:05Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12826/182
url https://hdl.handle.net/20.500.12826/182
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Toulouse Lautrec
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - TLS
dc.source.none.fl_str_mv reponame:EESTPTL - Institucional
instname:Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Toulouse Lautrec
instacron:EESTPTL
instname_str Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Toulouse Lautrec
instacron_str EESTPTL
institution EESTPTL
reponame_str EESTPTL - Institucional
collection EESTPTL - Institucional
dc.source.uri.es_PE.fl_str_mv Toulouse Lautrec
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/3/license_rdf
http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/4/license.txt
http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/5/Trab%20Invest%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdf
http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/6/Ficha%20Autorizaci%c3%b3n%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdf
http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/7/Trab%20Invest%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdf.txt
http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/9/Ficha%20Autorizaci%c3%b3n%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdf.txt
http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/8/Trab%20Invest%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdf.jpg
http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/10/Ficha%20Autorizaci%c3%b3n%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 4d01a8abc68801ab758ec8c2c04918c3
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
7931295390daa826d0792378cff3b237
c7441a4ff05423b736b5ba32d4f60733
9ac22f233a2118cb25b48522399ef292
7b2b89529a6cef97e274b1da675b6940
57556e2dc26fde151f51b484e5690040
6e90f9725d1ddaed046f3a6d6551a273
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv DSpace at My University
repository.mail.fl_str_mv administrador_repositorio@tls.edu.pe
_version_ 1795338400314687488
spelling 04b8ada2-dc12-43b1-be3c-553ddd3efe4a600Huaripata Castro, Claudia Lisset2022-12-02T02:12:05Z2022-12-02T02:12:05Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12826/182Incentiva una nueva formación de cultura organizacional adaptada a la modalidad de trabajo mixta en Lima, promoviendo vínculos entre los trabajadores e incentivando en ellos una comunicación adecuada.application/pdfspaEscuela de Educación Superior Tecnológica Privada Toulouse LautrecPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Españahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - TLSToulouse Lautrecreponame:EESTPTL - Institucionalinstname:Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Toulouse Lautrecinstacron:EESTPTLCultura organizacionalRecursos humanosServicios de dinámicas en el entorno de trabajoIntegración del personalArquitectura de Interioreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.12Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixtainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDU404623960000-0002-4221-523272534278731015http://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionArquitectura de InterioresEscuela de Educación Superior Tecnológica Privada Toulouse LautrecBachiller en Arquitectura de InterioresCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/3/license_rdf4d01a8abc68801ab758ec8c2c04918c3MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALTrab Invest - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdfTrab Invest - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdfapplication/pdf1888908http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/5/Trab%20Invest%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdf7931295390daa826d0792378cff3b237MD55Ficha Autorización - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdfFicha Autorización - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdfapplication/pdf197708http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/6/Ficha%20Autorizaci%c3%b3n%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdfc7441a4ff05423b736b5ba32d4f60733MD56TEXTTrab Invest - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdf.txtTrab Invest - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdf.txtExtracted texttext/plain53084http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/7/Trab%20Invest%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdf.txt9ac22f233a2118cb25b48522399ef292MD57Ficha Autorización - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdf.txtFicha Autorización - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdf.txtExtracted texttext/plain3499http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/9/Ficha%20Autorizaci%c3%b3n%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdf.txt7b2b89529a6cef97e274b1da675b6940MD59THUMBNAILTrab Invest - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdf.jpgTrab Invest - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3946http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/8/Trab%20Invest%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdf.jpg57556e2dc26fde151f51b484e5690040MD58Ficha Autorización - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdf.jpgFicha Autorización - Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5821http://repositorio.tls.edu.pe/bitstream/20.500.12826/182/10/Ficha%20Autorizaci%c3%b3n%20-%20P%c3%a9rdida%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20empresas%20que%20laboran%20bajo%20modalidad%20mixta.pdf.jpg6e90f9725d1ddaed046f3a6d6551a273MD51020.500.12826/182oai:repositorio.tls.edu.pe:20.500.12826/1822022-12-05 22:00:21.612DSpace at My Universityadministrador_repositorio@tls.edu.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
score 13.9573765
Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares