Pérdida de la cultura organizacional en empresas que laboran bajo modalidad mixta
Descripción del Articulo
Incentiva una nueva formación de cultura organizacional adaptada a la modalidad de trabajo mixta en Lima, promoviendo vínculos entre los trabajadores e incentivando en ellos una comunicación adecuada.
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Toulouse Lautrec |
| Repositorio: | EESTPTL - Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.tls.edu.pe:20.500.12826/182 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12826/182 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Cultura organizacional Recursos humanos Servicios de dinámicas en el entorno de trabajo Integración del personal Arquitectura de Interiores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.12 |
| Sumario: | Incentiva una nueva formación de cultura organizacional adaptada a la modalidad de trabajo mixta en Lima, promoviendo vínculos entre los trabajadores e incentivando en ellos una comunicación adecuada. |
|---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
