Neuroliderazgo y clima organizacional en los trabajadores del puesto central operativo de la Línea 1 del Metro de Lima, Villa El Salvador
Descripción del Articulo
El objetivo del presente estudio fue establecer la relación entre el neuroliderazgo y clima organizacional de la entidad en los trabajadores del Puesto Central Operativo de la Línea 1 del Metro de Lima, Villa El Salvador. En el aspecto de la metodología fue diseño no experimental – transversal, nive...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Autónoma del Perú |
| Repositorio: | AUTONOMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/3566 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13067/3566 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Neur leadership and organizational climate in the workers of the central operating post of line 1 of the Lima Metro, Villa El Salvador – 2023 |
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El objetivo del presente estudio fue establecer la relación entre el neuroliderazgo y clima organizacional de la entidad en los trabajadores del Puesto Central Operativo de la Línea 1 del Metro de Lima, Villa El Salvador. En el aspecto de la metodología fue diseño no experimental – transversal, nivel descriptivo – correlacional, muestra de 43 personas que trabajan en el puesto central operativo, técnica de encuesta y el instrumento fue el cuestionario que consta de 18 y 20 preguntas para cada cuestionario respectivamente. Estos cuestionarios fueron validados por la opinión de 3 expertos; además, se demostrar su confiabilidad debido a que se obtuvo un alfa de 0,979 para el neuroliderazgo y 0,974 para el clima organizacional. Los resultados descriptivos muestran que el 60.5% de colaboradores percibe un liderazgo aceptable, mientras que el 55.8% indica un clima organizacional regular; asimismo, en la estadística inferencial se obtuvo un sig. de 0,000 y rho de 0,837; lo que permite rechazar la hipótesis nula y se confirma que existe relación de nivel muy fuerte entre el neuroliderazgo y el clima organizacional de los trabajadores de la Línea 1 del Metro de Lima, Villa El Salvador. |
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Antunez Huerta, A. C. (2024). Neuroliderazgo y clima organizacional en los trabajadores del puesto central operativo de la Línea 1 del Metro de Lima, Villa El Salvador [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma del Perú]. Repositorio de la Universidad Autónoma del Perú. |
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