Empowerment y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa distribuidora de alimentos, Apurímac – 2025.
Descripción del Articulo
El estudio tiene como objetivo identificar la relación entre el empowerment y desempeño del colaborador de una empresa distribuidora de alimentos, Apurímac - 2025. Este estudio se alinea con los alcances de tipo aplicado, alcance correlacional y un diseño no experimental. La población estuvo constit...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Autónoma del Perú |
| Repositorio: | AUTONOMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/4012 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13067/4012 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Marcelo Quispe, Luis AlbertoGiraldez Cárdenas, José Antonio2025-09-16T23:46:42Z2025-09-16T23:46:42Z2025-07-15Giraldez Cárdenas, J. A. (2025). Empowerment y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa distribuidora de alimentos, Apurímac – 2025 [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma del Perú]. Repositorio de la Universidad Autónoma del Perú.https://hdl.handle.net/20.500.13067/4012El estudio tiene como objetivo identificar la relación entre el empowerment y desempeño del colaborador de una empresa distribuidora de alimentos, Apurímac - 2025. Este estudio se alinea con los alcances de tipo aplicado, alcance correlacional y un diseño no experimental. La población estuvo constituida por 98 colaboradores de la distribuidora de alimentos y una muestra no probabilística de 79 colaboradores. Los cuestionarios aplicados constaron de 20 items para la prueba de empowerment y 18 items en el test de desempeño laboral. Dichas pruebas pasaron por validez de expertos temáticos; así como la valoración de confiabilidad mediante los puntajes de la prueba piloto, cuyos resultados mediante el alfa de Cronbach fueron de ,903 para el test de empowerment y ,940 para el test de desempeño laboral. Los puntajes evidenciaron un contraste normal (Sig.=,200) razón por la cual se aplicó una prueba paramétrica. Los resultados de prueba de hipótesis demostraron que las variables se asocian en un nivel moderado (r=,758; Sig.=0.000); asimismo, todos los factores del empowerment se asocian con el desempeño laboral en un rango moderado, demostrando que empowerrment es una variable importante para lograr un nivel de desempeño laboral óptimo.application/pdfspaUniversidad Autónoma del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/AUTONOMAreponame:AUTONOMA-Institucionalinstname:Universidad Autónoma del Perúinstacron:AUTONOMAEmpowermentDesempeñoAlimentosDistribuidorahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Empowerment y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa distribuidora de alimentos, Apurímac – 2025.Empowerment and job performance of employees at a food distribution company, Apurimac - 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en Administración de EmpresasUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestión y ComunicacionesAdministración40612463https://orcid.org/0000-0003-0128-012371605707413056Gasparrini Cañas, Victor GerardoAccilio Tucto, YudithRuiz Gutierrez, Miguel Stefanohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALGiraldez Cárdenas, J. A..pdfGiraldez Cárdenas, J. A..pdfTesisapplication/pdf1132290http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/4012/1/Giraldez%20C%c3%a1rdenas%2c%20J.%20A..pdf95cac5ffd37d74d8150864ba2736effcMD51Autorización.pdfAutorización.pdfDocumentaciónapplication/pdf464693http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/4012/2/Autorizaci%c3%b3n.pdf746b8270e0525bdb225ab67108176958MD52Turnitin (20_).pdfTurnitin (20_).pdfDocumentaciónapplication/pdf2562469http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/4012/3/Turnitin%20%2820_%29.pdfe0fd56715bf2339bd910c355f88c2bebMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-883http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/4012/4/license.txted3708fa301abffe6eb8ffa49127402bMD5420.500.13067/4012oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/40122025-09-16 18:46:42.83Repositorio de la Universidad Autonoma del Perúrepositorio@autonoma.peVG9kb3MgbG9zIGRlcmVjaG9zIHJlc2VydmFkb3MgcG9yOgpVTklWRVJTSURBRCBBVVTDk05PTUEgREVMIFBFUsOaCkNSRUFUSVZFIENPTU1PTlM= |
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El estudio tiene como objetivo identificar la relación entre el empowerment y desempeño del colaborador de una empresa distribuidora de alimentos, Apurímac - 2025. Este estudio se alinea con los alcances de tipo aplicado, alcance correlacional y un diseño no experimental. La población estuvo constituida por 98 colaboradores de la distribuidora de alimentos y una muestra no probabilística de 79 colaboradores. Los cuestionarios aplicados constaron de 20 items para la prueba de empowerment y 18 items en el test de desempeño laboral. Dichas pruebas pasaron por validez de expertos temáticos; así como la valoración de confiabilidad mediante los puntajes de la prueba piloto, cuyos resultados mediante el alfa de Cronbach fueron de ,903 para el test de empowerment y ,940 para el test de desempeño laboral. Los puntajes evidenciaron un contraste normal (Sig.=,200) razón por la cual se aplicó una prueba paramétrica. Los resultados de prueba de hipótesis demostraron que las variables se asocian en un nivel moderado (r=,758; Sig.=0.000); asimismo, todos los factores del empowerment se asocian con el desempeño laboral en un rango moderado, demostrando que empowerrment es una variable importante para lograr un nivel de desempeño laboral óptimo. |
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Nota importante:
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