Clima laboral y productividad de los colaboradores en la empresa H&R Euro Stone, Villa El Salvador – 2020
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como propósito describir la correlación entre el clima laboral y la productividad de los colaboradores en la compañía H&R Euro Stone, Villa El Salvador – 2020. El tipo de investigación fue aplicada, nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental transecci...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Autónoma del Perú |
| Repositorio: | AUTONOMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2097 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13067/2097 |
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La investigación tuvo como propósito describir la correlación entre el clima laboral y la productividad de los colaboradores en la compañía H&R Euro Stone, Villa El Salvador – 2020. El tipo de investigación fue aplicada, nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental transeccional o transversal. La muestra estuvo conformada por 20 colaboradores. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, uno para el clima laboral conformado por 32 ítems y otro para la productividad conformado por 31 ítems; ambos cuestionarios fueron validados por juicio de expertos. El análisis de confiabilidad se desarrolló mediante el alfa de Cronbach, obteniéndose un nivel de confiabilidad alto (alfa=0,917) para el cuestionario de clima laboral y una confiabilidad alta para el cuestionario de productividad (alfa=0,92). Asimismo, se encontró que las variables tienen una correlación positiva, directa y medianamente significativa (r=0,723, Sig.<0,05). De la misma manera se encontró que las dimensiones cooperación, motivación y liderazgo presentan una correlación positiva, directa y medianamente significativa, cuyos resultados R de Pearson son de 0,513, 0,661 y 0,708 respectivamente y a un nivel de significancia menor al 5% |
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