Clima laboral y productividad de los colaboradores en la empresa H&R Euro Stone, Villa El Salvador – 2020

• Autor: Vega Correa, Jose Olinder
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2097
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/2097
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Productividad; Motivación; Liderazgo; Efectividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como propósito describir la correlación entre el clima laboral y la productividad de los colaboradores en la compañía H&R Euro Stone, Villa El Salvador – 2020. El tipo de investigación fue aplicada, nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental transeccional o transversal. La muestra estuvo conformada por 20 colaboradores. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, uno para el clima laboral conformado por 32 ítems y otro para la productividad conformado por 31 ítems; ambos cuestionarios fueron validados por juicio de expertos. El análisis de confiabilidad se desarrolló mediante el alfa de Cronbach, obteniéndose un nivel de confiabilidad alto (alfa=0,917) para el cuestionario de clima laboral y una confiabilidad alta para el cuestionario de productividad (alfa=0,92). Asimismo, se encontró que las variables tienen una correlación positiva, directa y medianamente significativa (r=0,723, Sig.<0,05). De la misma manera se encontró que las dimensiones cooperación, motivación y liderazgo presentan una correlación positiva, directa y medianamente significativa, cuyos resultados R de Pearson son de 0,513, 0,661 y 0,708 respectivamente y a un nivel de significancia menor al 5%