Liderazgo transformacional y productividad laboral de los colaboradores de las microfinancieras en Villa el Salvador, periodo 2024

• Autores: Jara Lloctun, Miguel Angel, Rosales Pinzon de Cieza, Jhuliana Elizeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/11040
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/11040
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Microfinancieras; Liderazgo transformacional; Productividad laboral; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio explora el impacto del liderazgo transformacional sobre la productividad de los colaboradores, con cargo de asesores de negocios, analistas de créditos y personal de operaciones que laboran en microfinancieras en Villa el Salvador, un distrito limeño, durante el año 2024. Actualmente existen diferentes estilos de liderazgo, sin embargo, el propósito de esta pesquisa se focaliza en el liderazgo transformacional, y cómo este estilo de liderazgo afecta la productividad laboral de los empleados del rubro microfinanciera. La investigación adopta como enfoque el tipo cuantitativo, por otro lado, se utilizó como diseño el no experimental y correlacional bajo un marco hipotético-deductivo. La población considerada para este estudio incluye a todos los trabajadores de las microfinancieras en Villa El Salvador, siendo seleccionados de manera censal, lo que resultó en una muestra de 50 colaboradores. La selección de información se adquirió por medio de encuestas registradas por los participantes. Posteriormente, el mecanismo de análisis de los datos obtenidos se desarrolló con el uso del coeficiente alfa de Cronbach. Además, la aprobación de ambos instrumentos fue ejecutada por expertos en la materia. Se obtuvieron como resultados que ambas variables presentan una representación moderada en los datos, tanto el liderazgo transformacional (58%), como la productividad de los trabajadores, pues también con nivel similar, se mantuvo en (56%). Ambos factores mostraron una correlación significativa dentro de la muestra, lo que permitió concluir con la afirmación de que si existe un sólido vínculo entre el liderazgo transformacional y la productividad laboral de los empleados de las microfinancieras en Villa el Salvador para el periodo 2024 (p = ,000; rho = ,700).