El derecho fundamental al trabajo y el despido en trabajadores de confianza en la actividad privada entre los años 2017- 2020

• Autor: Arancibia Condor, Diana Lourdes
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1956
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/1956
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho fundamental del trabajo; Trabajo de confianza; Despido laboral; Indemnización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

En la presente investigación se estableció como objetivo general; establecer la relación existente entre el derecho fundamental al trabajo respecto al despido de los trabajadores de cargos de confianza de la actividad privada en el 2017-2020. La metodología indica que se aplicó un tipo de investigación básica, un nivel de investigación de carácter descriptivo correlacional, se estableció un diseño no experimental transversal y el enfoque empleado fue el cuantitativo y cualitativo. La muestra fue no probabilística y estuvo conformada por 10 abogados laboralistas de manera intencionada. La técnica que se utilizó fue la entrevista y los instrumentos de recolección de datos fueron dos la guía de entrevista aplicados de manera virtual y el análisis de expedientes judiciales de cinco casos de despidos de trabajadores de confianza de la actividad privada. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach. Se concluyo que, los empleadores suelen despedir a los empleados de confianza en vista que no cuentan con permanencia laboral en vista que el Estado no le reconoce su derecho humano al trabajo.