Modificación del art. 43 del T.U.O del D.L 728 para limitar despido arbitrario en trabajadores de confianza del sector privado
Descripción del Articulo
El presente informe de tesis expone el contexto actual de los trabajadores de confianza del sector privado frente al despido arbitrario por causal de retiro de confianza, la influencia del VII Pleno Jurisdiccional y Previsional en Materia Laboral emitido en el 2018 el cual señala que a los trabajado...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/8987 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12802/8987 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Indemnización Despido Arbitrario Trabajadores Confianza Estabilidad http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 |
| Sumario: | El presente informe de tesis expone el contexto actual de los trabajadores de confianza del sector privado frente al despido arbitrario por causal de retiro de confianza, la influencia del VII Pleno Jurisdiccional y Previsional en Materia Laboral emitido en el 2018 el cual señala que a los trabajadores de confianza del sector privado no les corresponde indemnización frente al despido fundado en retiro de confianza, la dicotomía a nivel doctrinario y jurisprudencial respecto a este tema y , asimismo, los motivos por los cuales es necesario la pronta modificación del Art.43 del D.L 728 para implementar una debida protección frente al despido arbitrario para los trabajadores de esta calificación. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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