En la presente investigación se estableció como objetivo general; establecer la relación existente entre el derecho fundamental al trabajo respecto al despido de los trabajadores de cargos de confianza de la actividad privada en el 2017-2020. La metodología indica que se aplicó un tipo de investigación básica, un nivel de investigación de carácter descriptivo correlacional, se estableció un diseño no experimental transversal y el enfoque empleado fue el cuantitativo y cualitativo. La muestra fue no probabilística y estuvo conformada por 10 abogados laboralistas de manera intencionada. La técnica que se utilizó fue la entrevista y los instrumentos de recolección de datos fueron dos la guía de entrevista aplicados de manera virtual y el análisis de expedientes judiciales de cinco casos de despidos de trabajadores de confianza de la actividad privada. Para la validez de los...