Ergonomía y rendimiento laboral en el personal Administrativo de Norandino, Piura, 2022

• Autor: Flores Correa, Candida
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/1944
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14441/1944
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ergonomía; Rendimiento laboral; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: Determinar cómo la ergonomía se relaciona con el rendimiento laboral en el personal administrativo de la Cooperativa Norandino. Método: Es de enfoque descriptivo correlacional, de tipo básica, con corte transversal y diseño no experimental, en una población de 80 trabajadores del área administrativa de la empresa. Además, se aplicó los cuestionarios de Ergonomía y de rendimiento laboral para la recopilación de información y el análisis de datos. Resultados: Se halló que existe una relación directa (.35=rs), de magnitud moderada y significativa entre la ergonomía y el rendimiento laboral en el personal administrativo, además; una relación directa (.42=rs), de magnitud moderada y significativa entre la ergonomía cognitiva con el rendimiento laboral en el personal administrativo y por último una relación directa y pequeña (.20=rs) (.28=rs) entre la ergonomía física y organizacional con el rendimiento laboral en el personal administrativo. Conclusiones: Existe una relación entre la ergonomía con el rendimiento laboral en el personal administrativo de la cooperativa agraria.