Objetivo: Determinar cómo la ergonomía se relaciona con el rendimiento laboral en el personal administrativo de la Cooperativa Norandino. Método: Es de enfoque descriptivo correlacional, de tipo básica, con corte transversal y diseño no experimental, en una población de 80 trabajadores del área administrativa de la empresa. Además, se aplicó los cuestionarios de Ergonomía y de rendimiento laboral para la recopilación de información y el análisis de datos. Resultados: Se halló que existe una relación directa (.35=rs), de magnitud moderada y significativa entre la ergonomía y el rendimiento laboral en el personal administrativo, además; una relación directa (.42=rs), de magnitud moderada y significativa entre la ergonomía cognitiva con el rendimiento laboral en el personal administrativo y por último una relación directa y pequeña (.20=rs) (.28=rs) entre la ergonomía...