SÍNDROME DE BURNOUT Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA, HOSPITAL MARÍA AUXILIADORA -2021

Descripción del Articulo

Objetivo:Establecer la relación que existe entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital María Auxiliadora -2021.Material y método: Estudio de tipo básico, con un nivel descriptivo correlacional, no experimental y transversal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: MARTÍNEZ ALBORNOZ, MIGUEL ÁNGEL, RIVERA EDUARDO, DENIS MARLY
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Autónoma de Ica
Repositorio:AUTONOMADEICA-Institucional
Lenguaje:español
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description Objetivo:Establecer la relación que existe entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia del Hospital María Auxiliadora -2021.Material y método: Estudio de tipo básico, con un nivel descriptivo correlacional, no experimental y transversal, la muestra fueron 65profesionales de enfermería del Servicio de emergencia,quienes respondieron a dos cuestionarios con variable de caracterización y dos instrumentos tipo Likert de 22ítems para la variable Síndrome de Burnout y 20ítems para la variable Desempeño laboral.Los resultados fueron presentados descriptivamente y deforma inferencial. Resultados:Se observó que el 73.85% no presenta síndrome de burnout y el 26.15% presenta síndrome de burnout. Asimismo, el 23.08% presenta un desempeño laboral en un nivel deficiente, el 44.62% regular y el 32.31% óptimo.Conclusiones:se concluyó que la variable síndrome de burnout está relacionada de manera inversay negativacon la variable desempeño laboral según la correlación de Spearman de -0.663 representado este resultado como moderado con una significancia estadística de p=0.000 Palabras clave: Síndrome de burnout, desempeño laboral, despersonalización.
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Asimismo, el 23.08% presenta un desempeño laboral en un nivel deficiente, el 44.62% regular y el 32.31% óptimo.Conclusiones:se concluyó que la variable síndrome de burnout está relacionada de manera inversay negativacon la variable desempeño laboral según la correlación de Spearman de -0.663 representado este resultado como moderado con una significancia estadística de p=0.000 Palabras clave: Síndrome de burnout, desempeño laboral, despersonalización.Submitted by Repositorio Universidad Autonoma de Ica (repositorio@autonomadeica.edu.pe) on 2021-07-16T21:46:00Z No. of bitstreams: 1 TESIS RIVERA - MARTINEZ.pdf: 2904860 bytes, checksum: 3ef50d88aafb8001aaf9e1ab67879fec (MD5)Made available in DSpace on 2021-07-16T21:46:00Z (GMT). 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