Influencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de seguridad, ATE 2021

Descripción del Articulo

El objetivo principal de la investigación es “conocer cuál es la influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de seguridad, Ate2021”. La investigación es nivel básico, de tipo descriptivo – correlacional, de diseño no experimental con una población d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cornetero Morales, Lusby Jackeline
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Autónoma de Ica
Repositorio:AUTONOMADEICA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/2175
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14441/2175
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
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description El objetivo principal de la investigación es “conocer cuál es la influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de seguridad, Ate2021”. La investigación es nivel básico, de tipo descriptivo – correlacional, de diseño no experimental con una población de 100 personas y una muestra de 63. Para realizar el análisis de las dimensiones de motivación y desempeño laboral se empleó la técnica tipo encuesta y posteriormente para el resultado, la prueba de normalidad Rho de Spearman y como resultado final se obtuvo según el valor de la significancia mayor a (Rho=, 711; 0,05) por tanto se rechaza la hipótesis nula y se afirma que, si existe influencia entre motivación y desempeño laboral, del mismo modo sucede entre sus dimensiones de la motivación y el desempeño laboral se recomienda mejorar las dimensiones de la motivación para poder obtener un mejor rendimiento laboral.
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Para realizar el análisis de las dimensiones de motivación y desempeño laboral se empleó la técnica tipo encuesta y posteriormente para el resultado, la prueba de normalidad Rho de Spearman y como resultado final se obtuvo según el valor de la significancia mayor a (Rho=, 711; 0,05) por tanto se rechaza la hipótesis nula y se afirma que, si existe influencia entre motivación y desempeño laboral, del mismo modo sucede entre sus dimensiones de la motivación y el desempeño laboral se recomienda mejorar las dimensiones de la motivación para poder obtener un mejor rendimiento laboral.Submitted by Repositorio Universidad Autonoma de Ica (repositorio@autonomadeica.edu.pe) on 2023-07-11T18:18:38Z No. of bitstreams: 1 CORNETERO MORALES LUSBY JACKELINE.pdf: 1018213 bytes, checksum: de4a997d9aa0ab9c38034fdfd8a651f9 (MD5)Made available in DSpace on 2023-07-11T18:18:38Z (GMT). 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Influencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de seguridad, ATE 2021
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