Motivación laboral y Autopercepción del desempeño laboral en trabajadores del Palacio Nacional de Justicia, Lima 2022

• Autor: Huallanca Portilla, Guillermo Jesús
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8070
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/8070
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; desempeño laboral; autopercepción del desempeño laboral; trabajadores del Palacio Nacional de Justicia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente estudio tuvo como objetivo precisar la relación entre Motivación Laboral y Autopercepción del Desempeño Laboral en los trabajadores del Palacio Nacional de Justicia en Lima (Perú). El estudio es de tipo básico, no experimental, método descriptivo y diseño correlacional transversal. La población estuvo conformada por los trabajadores del Palacio Nacional de Justicia, teniendo como criterio de inclusión y exclusión la presencia en el día de la evaluación. La muestra es de 251 trabajadores, aplicándose el muestreo no probabilístico accidental. Los instrumentos aplicados son: el Cuestionario de Motivación Laboral y el Cuestionario de Desempeño Laboral. En el procedimiento estadístico, se empleó la prueba Kolmogorov-Smirnov con el objetivo de precisar la distribución, la cual resultó normal, por lo que se eligió la prueba de Spearman como estadístico paramétrico para determinar la relación entre ambas variables. Finalmente, se determinó que existe una correlación positiva y significativa entre Motivación Laboral y Desempeño Laboral (Rho=.242). También puedeconcluirse que gran porcentaje de los participantes autopercibe un nivel alto en Motivación Laboral (43.4%) y un nivel muy alto en su autopercepción de su Desempeño Laboral (61%).