Autopercepción y desempeño laboral en trabajadores no asistenciales del hospital Hermilio Valdizan, periodo 2016

• Autor: Zegarra Girón, Javier Antonio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8298
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8298
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Autopercepción de roles; Desempeño laboral; Personal no asistencial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo del presente trabajo de investigación es determinarla relación entre las variables autopercepción de roles y desempeño laboral del personal no asistencial del hospital Hermilio Valdizan, periodo 2016. El tipo de investigación es básico, de diseño no experimental, descriptivo correlacional de corte transversal. La población para el periodo 2016: 135 trabajadores no asistenciales de ambos sexos; muestra seleccionada 135 y muestra final por defecto de proceso: 126 trabajadores, muestra censal. Técnica: encuesta. Instrumentos: cuestionario de autopercepción de roles y desempeño laboral en los trabajadores administrativos. Con la información recogida se obtuvo la validez de constructo y confiabilidad de instrumento a través del alfa de Cronbach. Para el procesamiento de datos se utilizó el paquete estadístico SPSS, versión 23. Para la prueba de hipótesis se eligió la prueba no paramétrica Rho de Spearman, para relacionar dos variables cualitativas categóricas y su asociación con un nivel de significancia de 0.05 Entre los principales resultados se determinó existe una correlación directa y fuerte entre la autopercepción de roles y el desempeño laboral en los trabajadores no asistenciales del hospital Hermilio Valdizan. p= 0,00. P< 0,05. Así como, en todas las demás dimensiones.