Estrés laboral y clima organizacional en personal policial de la división de operaciones especiales Escuadrón Verde de la región policial - Lima, 2021

Descripción del Articulo

Objetivo: Demostrar la relación entre estrés laboral y clima organizacional en personal policial de la División de Operaciones Especiales Escuadrón Verde de la Región Policial – Lima, 2021. Material y método: Fue de tipo de cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental. Los instrumentos...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Neira Meza, Junior Pier, Tejada Culqui, Joel Manuel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Autónoma de Ica
Repositorio:AUTONOMADEICA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/1679
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Clima organizacional
Distrés
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description Objetivo: Demostrar la relación entre estrés laboral y clima organizacional en personal policial de la División de Operaciones Especiales Escuadrón Verde de la Región Policial – Lima, 2021. Material y método: Fue de tipo de cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental. Los instrumentos de medición aplicados fueron la Escala de estrés laboral de la OIT y la Escala de clima organizacional de SPC. La muestra fue de 153 policías. El método y análisis de datos fue la codificación y tabulación de los datos, se usó el programa estadístico SSPS 23.0, se determinó el uso de la prueba no paramétrica, se utilizaron los criterios de la estadística descriptiva. Resultados: Asimismo, existe relación positiva baja entre el estrés laboral y la dimensión autorrealización personal (CC= 0.308= 30.8%). También con la dimensión involucramiento laboral, existe relación positiva muy baja (CC= 0.161= 16.1%), igualmente con la dimensión supervisión existe correlación positiva baja (CC= 0.317= 31.7%) y finalmente, con la dimensión comunicación existe correlación positiva, baja (CC= 0.342= 34.2%) y con la dimensión condiciones laborales existe correlación positiva baja (CC= 0.207= 20.7%). En el personal policial de la División de Operaciones Especiales Escuadrón Verde de la Región Policial – Lima, 2021. Conclusiones: De ello se concluye que, existe una relación positiva, baja entre el estrés laboral y clima organizacional (X2= 15.012; p= 0.241>0.05 ; CC= 0.299 = 29.9%). en el personal policial de la División de Operaciones Especiales Escuadrón Verde de la Región Policial – Lima.
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También con la dimensión involucramiento laboral, existe relación positiva muy baja (CC= 0.161= 16.1%), igualmente con la dimensión supervisión existe correlación positiva baja (CC= 0.317= 31.7%) y finalmente, con la dimensión comunicación existe correlación positiva, baja (CC= 0.342= 34.2%) y con la dimensión condiciones laborales existe correlación positiva baja (CC= 0.207= 20.7%). En el personal policial de la División de Operaciones Especiales Escuadrón Verde de la Región Policial – Lima, 2021. Conclusiones: De ello se concluye que, existe una relación positiva, baja entre el estrés laboral y clima organizacional (X2= 15.012; p= 0.241>0.05 ; CC= 0.299 = 29.9%). en el personal policial de la División de Operaciones Especiales Escuadrón Verde de la Región Policial – Lima.Submitted by Repositorio Universidad Autonoma de Ica (repositorio@autonomadeica.edu.pe) on 2022-06-15T19:17:53Z No. of bitstreams: 1 Joel Manuel Tejada Culqui.pdf: 2075445 bytes, checksum: b96baf53ed152ec18e245accd8077855 (MD5)Made available in DSpace on 2022-06-15T19:17:53Z (GMT). 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