Esta investigación intitulada “EJECUCIÓN DEL GASTO PÚBLICO Y EL ÍNDICE DE DESARROLLO HUMANO (IDH) EN LOS DISTRITOS DEL DEPARTAMENTO DE HUANCAVELICA, 2019”, tiene como problema de investigación ¿Cómo se relaciona la ejecución del gasto público con el Índice de Desarrollo Humano en los distritos del departamento de Huancavelica, 2019?, el objetivo es determinar la relación de la ejecución del gasto público con el Índice de Desarrollo Humano en los distritos del departamento Huancavelica, 2019, la hipótesis planteada es la siguiente: Existe una relación positiva directa entre la ejecución del gasto público con el Índice de Desarrollo Humano en los distritos del departamento Huancavelica, 2019. La metodología es de tipo aplicada, nivel explicativo, los métodos de investigación son método descriptivo, inductivo, sintético, analítico y dialéctico. El diseño de in...

The objective of the research is to determine the relationship of the execution of public spending with the Human Development Index in the districts of the Huancavelica department, 2019, the hypothesis is whether there is a direct relationship between the execution of public spending with the Development Index Human in the districts of the Huancavelica department, 2019. The research methodology is of an applied type, explanatory level, descriptive, inductive, synthetic, analytical and dialectical method. The research design is non-experimental, cross-sectional, explanatory. The population is 100 districts of the department of Huancavelica. For statistical processing, information from the website of the United Nations Program and the National Center for Strategic Planning (Ceplan) was used. The main finding is that there is a weak positive relationship between the execution of public spen...

Se identificó el estilo de liderazgo de mayor prevalencia en trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Tayacaja, Huancavelica, Perú y la cultura organizacional, aplicando el Inventario de Rowe y la encuesta de Daniel Denison al total de trabajadores directivos y docentes de la universidad; prevalece en un 52% el estilo de liderazgo analítico, seguida de los estilos directivo y analítico-conceptual, no dejan de ser importantes los estilos conductuales, analítico-directivo y conceptual. La cultura organizacional de la universidad Nacional Autónoma de Tayacaja, es vista como una institución con fortalezas importantes tanto en el frente externo como en el interno; en el frente externo, resalta en primer lugar la promoción del aprendizaje institucional seguida de la creación de cambios y el enfoque de servicio al cliente, en tanto que en el frente interno destaca la capaci...