The objective of this work is to know the approximation of the psychometric properties of the Organizational Climate scale. The scale was administered to 391 workers from different areas of a university higher education institution of Metropolitan Lima, whose ages ranged from 18 to 48 years. The results reveal an internal consistency through the omega coefficient (ω = 0.94) considered as good; Likewise, the dimensions register reliability with omega values from 0.73 to o.83. Within the Construct Validity process, confirmatory factor analysis indicated that with four factors, one less than the initial publication, underlying the construct, the structural model was confirmed with adjustments of the indicators such as MRM, GFI, TLI, IFC and RMSEA, and as a contrast indicator of the model with higher adjustment the AIC.

El problema a afrontar en la presente investigación es la Inadecuada Gestión Curricular orientada a la mejora de la evaluación formativa en los procesos de enseñanza – aprendizaje en la I. E. N° 0567 El Naranjal. El objetivo de este trabajo fue: Diseñar un plan centrado de implementación de la Evaluación Formativa para fortalecer la gestión curricular en los docentes de la I.E. Pública Nivel Primaria distrito de Caynarachi - Provincia Lamas- Región San Martín. El diseño de investigación fue: la investigación cualitativa de carácter abierto, flexible y holístico. y como metodología se utilizó el diseño descriptivo- propositivo, ya que solo describe la realidad problemática en estudio para que pueda servir de referencia a otras realidades; como instrumentos se empleó: guía de observación, guía de entrevista. En la presente investigación se aplicó como técnica ...

El objetivo del trabajo es conocer la aproximación de las propiedades psicométricas de la escala Clima laboral. La escala fue administrada a 391 trabajadores de diferentes áreas administrativas de una institución educativa superior universitaria de Lima Metropolitana, cuyas edades oscilaron entre 18 a 48 años. Los resultados revelan una consistencia interna a través del coeficiente omega (ω= 0.94) considerado como bueno; así mismo, las dimensiones registran confiabilidad con valores omega desde 0.73 hasta o.83. Dentro del proceso de Validez de Constructo, el análisis factorial confirmatorio indicó que con 4 factores, uno menos que la publicación inicial, que subyacen al constructo se confirma el modelo estructural con ajustes de los indicadores como MRM, GFI, TLI, CFI y RMSEA y como indicador de contraste del modelo con mayor ajuste el AIC.

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El autor a lo largo de este artículo nos narra los intentos de juristas, legisladores y jueces para dotar de un contenido actual y práctico a este nuevo concepto cuya singularidad radica en extender la eficacia de algunos derechos naturales al ámbito laboral. Luego de analizar basta jurisprudencia de nuestra Tribunal Constitucional concluye que este debe, como tarea pendiente frente a la sociedad, realizar un esfuerzo mayor en construir un concepto mínimo de Trabajo Decente.

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La presente investigación tiene como objetivo principal conocer la influencia del valor de marca percibido por el cliente en la intención de compra de los consumidores de comida criolla en Lima Metropolitana, 2019, ello basándose principalmente en el modelo de Keller y Aaker. Esta investigación se llevó a cabo a través de una revisión de la literatura e investigación acerca de las dimensiones que determinan el valor de marca y que a su vez se relacionan indirectamente con la intención de compra. Asimismo, la investigación ha considerado únicamente cinco restaurantes seleccionados del ranking Summum Perú 2018 que forman parte del top 20, el cual fue el resultado de una selección en mejor comida, mejor servicio y el mejor ambiente (Torres, 2018). Debido a lo mencionado anteriormente, la importancia de esta investigación radica en dar a conocer los factores o dimensiones relev...

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En el siguiente artículo Carlos Cornejo analiza el tratamiento jurídico que ha recibido - tanto a nivel legislativo como jurisprudencial- la figura de la prescripción laboral. El análisis parte de un estudio teórico que analiza el concepto, fundamento, objeto, efectos y vinculación de dicha figura con el principio de irrenunciabilidad de derechos, para luego realizar un análisis crítico de los fallos jurisprudenciales emitidos en torno a dicho tema.

La contratación laboral en nuestro país no es una tarea sencilla, ya que cuando llega la hora de incorporar a un nuevo trabajador en la empresa, el gerente de personal o la persona encargada de esa labor tendrá que sopesar entre los distintos mecanismos de contratación laboral regulados en nuestra legislación para tomar una decisión. Para esto, deberá saber, en primer lugar, para qué tipo de actividad es requerido el trabajador, así como otros importantes factores que le ayudarán a determinar el mecanismo ideal de contratación para el puesto. En esa misma línea, el autor del presente artículo nos ilustra dándonos una guía muy completa sobre los mecanismos de contratación de personal, tomando como punto de partida los tipos de actividades que pueden desarrollarse alinterior de una empresa, sean estas principales o complementarias, permanentes o temporales.

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En el siguiente artículo Carlos Cornejo analiza el tratamiento jurídico que ha recibido - tanto a nivel legislativo como jurisprudencial- la figura de la prescripción laboral. El análisis parte de un estudio teórico que analiza el concepto, fundamento, objeto, efectos y vinculación de dicha figura con el principio de irrenunciabilidad de derechos, para luego realizar un análisis crítico de los fallos jurisprudenciales emitidos en torno a dicho tema.

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El trabajo de investigación trató sobre desarrollar, implementar en la empresa y evaluar un sistema informático para el proceso de atención médica a pacientes en pre tratamiento en el centro de fertilidad Procrear. Para ello se aplicó investigación cuantitativa, el estudio se toma como tipo aplicada y de diseño Pre-experimental. El fin primordial para este estudio fue diagnosticar los niveles de influencia de un sistema informático para el actual proceso de atención médica a pacientes en pre tratamiento en el centro de fertilidad Procrear. Se estableció una determinada cantidad para la población de estudio exactamente 100 resultados médicos y una cantidad de 90 consultas de historias clínicas en los meses de abril y mayo 2016. La muestra obtenida fue de 79 resultados médicos y 73 en cantidad en consultas de las historias clínicas y para medición del muestreo se efectuó...

La presente investigación tiene como objetivo principal conocer la influencia del valor de marca percibido por el cliente en la intención de compra de los consumidores de comida criolla en Lima Metropolitana, 2019, ello basándose principalmente en el modelo de Keller y Aaker. Esta investigación se llevó a cabo a través de una revisión de la literatura e investigación acerca de las dimensiones que determinan el valor de marca y que a su vez se relacionan indirectamente con la intención de compra. Asimismo, la investigación ha considerado únicamente cinco restaurantes seleccionados del ranking Summum Perú 2018 que forman parte del top 20, el cual fue el resultado de una selección en mejor comida, mejor servicio y el mejor ambiente (Torres, 2018). Debido a lo mencionado anteriormente, la importancia de esta investigación radica en dar a conocer los factores o dimensiones relev...

El presente estudio denominado “La relevancia de la finalidad dikelógica en el recurso de casación” ha tenido como punto de partida, dentro del Marco Teórico pertinente, el análisis de las bases teórico-filosóficas del Estado Constitucional de Derecho, con énfasis en los aportes del neoconstitucionalismo y la teoría de la argumentación jurídica, así como por la impronta alcanzada en su seno por los conceptos de tutela jurisdiccional efectiva y debido proceso. Luego se ha efectuado un repaso exhaustivo del recurso de casación en la doctrina nacional y extranjera (orígenes, características, fines, causales, efectos, entre otros), en el derecho comparado (principales países europeos y algunos latinoamericanos) y en la legislación de nuestro país, cuya regulación se ha plasmado en el Código Procesal Civil de 1993, con las modificaciones introducidas por la Ley N° 2936...

The author analyzes in this article the modalities of face-to-face and telecommuting work. Thus, it addresses some considerations of telecommuting and, also, conceptual aspects and legal regulation of teleworking. It also develops the definition and legal regulation of remote work. It also comments on data and considerations for the regulation of hybrid work. Finally, it addresses the issue of workers’ mental health.

La contratación laboral en nuestro país no es una tarea sencilla, ya que cuando llega la hora de incorporar a un nuevo trabajador en la empresa, el gerente de personal o la persona encargada de esa labor tendrá que sopesar entre los distintos mecanismos de contratación laboral regulados en nuestra legislación para tomar una decisión. Para esto, deberá saber, en primer lugar, para qué tipo de actividad es requerido el trabajador, así como otros importantes factores que le ayudarán a determinar el mecanismo ideal de contratación para el puesto. En esa misma línea, el autor del presente artículo nos ilustra dándonos una guía muy completa sobre los mecanismos de contratación de personal, tomando como punto de partida los tipos de actividades que pueden desarrollarse alinterior de una empresa, sean estas principales o complementarias, permanentes o temporales.