ntroducción: El estar satisfecho en el trabajo es un factor importante para el adecuado desempeño, el querer quedarse en la institución y hasta la paz mental; pero esto no se ha evaluado post lo sucedido en la pandemia, donde desde el 2023 las cosas volvieron casi a la normalidad. Objetivo: Determinar los factores socio-laborales asociados a la satisfacción laboral en trabajadores peruanos en el año 2023. Metodología: Estudio transversal analítico y multicéntrico. Para medir la satisfacción laboral se usó como base instrumentos previamente validados y usados en medios similares, esto se pasó a través de una encuesta virtual, donde también se indagó de otras características socio-laborales. Se obtuvieron estadísticos descriptivos y analíticos. Resultados: De los 1089 trabajadores encuestados, la causa más común de insatisfacción fue por las condiciones salariales (27%)...

Background: climate change is a reality, and more and more people are becoming aware of this global problem, which has generated anxiety in some populations. To validate a short survey to assess eco-anxiety in adults in South America. Methods: It is an instrumental study, and the validation was based on a previous survey, which had six questions and was generated by 217 respondents in the USA in 2021. These questions were subjected to a validation process with expert judgment, pilot and application, and then statistics were obtained. It was validated with 1907 people in six countries in South America, where the mean, standard deviation, skewness and kurtosis were adequate. Results: The initial confirmatory factorial model obtained unsatisfactory goodness-of-fit indices, so the indices were modified through a re-specification, where two items were eliminated, after which adequate values w...