El objetivo de la investigación fue Determinar la relación entre la estrategia ACRA y el Rendimiento Académico de los Estudiantes de la Facultad de Ingeniería Industrial del IX Ciclo de la Universidad Tecnológica del Perú. El estudio se desarrolló en el marco de la constante búsqueda del mejoramiento de la calidad educativa, por ello encontrar resultados sobre el uso de estrategias es relevante en la tarea de formación profesional. El Marco Metodológico; que está constituido por el planteamiento del sistema de hipótesis correlacional, identificación y definición de las variables, la especificación del estudio descriptivo correlacional de diseño no experimental correlacional simple transversal en la que se trabajó con una muestra intencional de 90 estudiantes del IX Ciclo de la Facultad de Ingeniería Industrial. Se concluye que la Estrategia de aprendizaje ACRA tiene una...

El presente trabajo de investigación tiene un diseño no experimental, de nivel correlacional causal y de tipo transversal, tuvo como propósitivo determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los docentes del área de Ciencias de la salud, utilizando la técnica de ecuaciones estructurales del análisis multivariante, evaluándose la influencia de una variable sobre la otra; se tomó una muestra de 297 docentes del área de ciencias de la salud utilizandose el muestreo probabilistico de tipo aleatorio simple, se hizo uso de dos instrumentos estandarizados: para medir la variable clima organizacional se empleó la Escala EDCO de 40 ítems y para la satisfacción laboral se utilzó la Escala SL-SPC de 27 items. Los resultados señalaron mediante un analisis de normalidad univariante y multivariante que los datos tienen un comportamiento no normal, en el...

The objective was to determine the relationship between self-esteem and job performance of the nurses at the \Hospital Daniel Alcides Carrión". The method corresponds to a basic study, correlational level, quantitative approach, nonexperimental and cross-sectional design. The population was made up of 289 nurses, 165 of the total having been chosen in a non-probabilistic way. Data collection was done through two instruments with a reliability value of 0,922 and 0,965 respectively. For the bivariate analysis, the Chi-Square test was used, applying the simple correspondence analysis. The results indicated that there is a signicant relationship between self-esteem and job performance in the nurses of the Daniel Alcides Carrión hospital. (χ2 = 33, 898; p < 0,01), it was also shown that there is a signicant relationship between self-esteem and cognitive competence (χ2 = 24, 883; p <...

El objetivo fue determinar la relación entre autoestima y desempeño laboral de las enfermeras del\Hospital Daniel Alcides Carrión". El método corresponde a un estudio básico, de nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La población se conformó por 289 enfermeras, habiendose elegido a 165 del total de forma no probabilística. La recolección de datos se realizó a través de dos instrumentos con un valor de conabilidad de 0,922 y 0,965 respectivamente. Para el análisis bivariado se utilizó la prueba de Chi-Cuadrado aplicándose el análisis de correspondencia simple. Los resultados señalaron que existe relación significativa entre autoestima y desempeño laboral en las enfermeras del hospital Daniel Alcides Carrión. (χ2 = 33,898; p < 0,01), también se demostró que existe relación signicativa entre autoestima y la competencia cog...