Autoestima y desempeño laboral de las enfermeras del Hospital Daniel Alcides Carrión-Callao

• Autores: Huaman Gutierrez, Zoraida Judith, Tarazona Miranda, Victor, Olivares Taipe, Paulo César
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Pesquimat
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/19346
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/matema/article/view/19346
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Self-esteem; work performance; relationship; Autoestima; desempeño laboral; relación

El objetivo fue determinar la relación entre autoestima y desempeño laboral de las enfermeras del\Hospital Daniel Alcides Carrión". El método corresponde a un estudio básico, de nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La población se conformó por 289 enfermeras, habiendose elegido a 165 del total de forma no probabilística. La recolección de datos se realizó a través de dos instrumentos con un valor de conabilidad de 0,922 y 0,965 respectivamente. Para el análisis bivariado se utilizó la prueba de Chi-Cuadrado aplicándose el análisis de correspondencia simple. Los resultados señalaron que existe relación significativa entre autoestima y desempeño laboral en las enfermeras del hospital Daniel Alcides Carrión. (χ2 = 33,898; p < 0,01), también se demostró que existe relación signicativa entre autoestima y la competencia cognitiva (χ2 = 24,883; p < 0,01), igualmente entre autoestima y las competencias actitudinales/sociales (χ2 = 25,739; p < 0,01) y entre la autoestima y la competencia técnica (χ2 = 18,092; p < 0,05). La investigación concluye que un buen nivel de autoestima mejora signicativamente el desempeño laboral en las enfermeras del hospital Daniel Alcides Carrión.