El objetivo de la presente investigación fue determinar de qué manera se relacionan el liderazgo del director con la calidad educativa en la I.E. “Alfredo Bonifaz”. Caso: Docentes 2017. El enfoque fue de una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental. La población estuvo compuesta por 101 profesores, de los cuales se tomó una muestra de 80, obtenidos por muestreo aleatorio, a quienes se les aplicó una encuesta de 16 preguntas con una escala de cinco categorías de respuestas referida a ambas variables. Este instrumento tuvo una fuerte confiabilidad de 0.909. Se realizó el análisis correspondiente a los resultados de la encuesta llegando a la demostración empírica de que un 89.3% apoya o considera positivamente los requerimientos de los indicadores y las dimensiones propuestas en el instrumento; esto fue ampliamente corroborado ...

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en el ESGE-EPG. La investigación es de tipo aplicada, utilizando un diseño no-experimental de tipo descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 100 individuos que laboran en la ESGE-EPG. Es de tipo probabilística aleatoria. Se utilizó un cuestionario tipo Likert para medir la variable Clima organizacional, se aplicó la traducción de Overall Job Satisfaction de Warr, Cook y Wall, para medir la satisfacción con el clima organizacional construido por los propios investigadores. Los resultados obtenidos sobre la contrastación de la hipótesis principal de investigación: Existe una relación directa entre el clima laboral y el desempeño laboral en la Escuela Superior de Guerra del Ejército - Escuela...

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal que labora en el ESGE-EPG. La investigación es de tipo aplicada, utilizando un diseño no-experimental de tipo descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 100 individuos que laboran en la ESGE-EPG. Es de tipo probabilística aleatoria. Se utilizó un cuestionario tipo Likert para medir la variable Clima organizacional, se aplicó la traducción de Overall Job Satisfaction de Warr, Cook y Wall, para medir la satisfacción con el clima organizacional construido por los propios investigadores. Los resultados obtenidos sobre la contrastación de la hipótesis principal de investigación: Existe una relación directa entre el clima laboral y el desempeño laboral en la Escuela Superior de Guerra del Ejército - Escuela...