La investigación contribuye al ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, al fomentar una gestión administrativa más eficiente y transparente mediante la transformación digital. El estudio tuvo como objetivo analizar la asociación entre la transformación digital y la gestión administrativa de los servidores públicos de un instituto tecnológico público de Lima. Bajo un enfoque cuantitativo, con nivel correlacional-causal y diseño no experimental de corte transversal, se recolectaron datos en un periodo específico, sin manipulación de variables. La población estuvo compuesta por 110 servidores públicos, utilizando como técnica la encuesta mediante dos cuestionarios estructurados tipo Likert: uno con 18 ítems para la variable transformación digital y otro con 24 ítems para la gestión administrativa. Los resultados, obtenidos a través de la prueba de Rho de Spearman...

El objetivo de la investigación fue establecer la asociación entre la comunicación efectiva y salario emocional en la unidad administrativa del IESTP Argentina, Cercado de Lima, 2023. Con referencia a la metodología empleada fue tipo básica orientada, diseño no experimental-transversal, enfoque cuantitativo y nivel correlacional. Además, la población estuvo conformada por 40 colaboradores administrativos y la muestra fue de tipo censal. Se utilizó la encuesta como técnica para la recolección de los datos, siendo el instrumento dos cuestionarios por ambas variables. El análisis descriptivo e inferencial demostraron que la comunicación efectiva, según el 57.50% de los encuestados, y el salario emocional, según el 62.50% de los encuestados, tienen un nivel regular. Se concluye que existe correlación positiva media (Rho Spearman=0,379) y (sig=0,016) entre la comunicación efe...