En la presente investigación se examinaron los factores determinantes de la satisfacción laboral en un establecimiento de salud durante el estado de emergencia sanitaria en Perú. Se realizaron encuestas a 244 colaboradores de las diferentes áreas del establecimiento de salud. El estudio se realizó bajo el enfoque cuantitativo y de diseño ex post facto. La técnica de recopilación de datos fue la encuesta, la que se aplicó en el mes de agosto del 2020, cuando los casos de Covid 19 iban en aumento. Para la contrastación de la hipótesis se aplicó la regresión jerárquica por pasos, donde se determinó dos modelos que expliquen la satisfacción laboral. El primer modelo explica que la satisfacción laboral depende del burnout en un 20.4%, con una potencia de 0.996; mientras que el segundo modelo explica la satisfacción laboral por el burnout y la motivación en un 28.7%, con una...

El objetivo del estudio fue establecer las determinantes de la satisfacción en una institución pública de Salud, Lima–2020. La metodología seguida fue de tipo sustantiva, de diseño causal, método hipotético deductivo, la población estuvo conformada por 2508 colaboradores, y mediante la técnica de muestreo aleatorio simple se calculó una muestra de 468. Los resultados evidenciaron que las condiciones laborales y la recarga laboral se relacionan positivamente (.66), al mismo tiempo el burnout se relaciona de manera inversa con la recarga laboral. Asimismo, las condiciones laborales, el burnout y la recarga laboral mediadas por la motivación influyen inversamente en la satisfacción laboral, y explican el modelo en un 27%. Finalmente, las condiciones laborales influyen en 37% y la recarga laboral en 15% sobre la satisfacción laboral. En consecuencia, el burnout y la carga labo...

En el presente trabajo de investigación se planteó como problema de investigación ¿Cuál es el grado de satisfacción laboral de los colaboradores del Centro de Salud Tahuantinsuyo Bajo- Independencia? Teniendo como objetivo general: Determinar cuál es el grado de satisfacción laboral de los colaboradores del Centro de Salud Tahuantinsuyo BajoIndependencia. Esta investigación fue un estudio de tipo descriptivo con un diseño no experimental, transeccional en una muestra de colaboradores. Se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Obteniéndose entre sus conclusiones que los colaboradores del Centro de Salud Tahuantinsuyo Bajo- Independencia, afirman no estar muy insatisfechos, ni insatisfechos. Se recomienda efectuar mediciones de satisfacción laboral periódicamente para mantener información actualizada y establecer estrategias en el trabajo de lo...