The objective of this work was to determine the relationship between job leadership style and job satisfaction, and how this relationship affects organizational commitment; using the leadership theory of Bass and Avolio, through the MLQ questionnaire. The organizational commitment was measured with the tool generated from the Meyer and Allen theory and job satisfaction with the Paul Spector questionnaire. The study was outlined with the theoretical basis of the quantitative approach, deductive, cross-sectional method. Data collection was carried out through the survey with the respective questionnaire for each variable, the sampling was for convenience, and 386 people participated voluntarily. Data were analyzed with an SEM model. The results show that the data have a good fit according to the Chicuadrado test; in addition, convergent and divergent validity was performed. Therefore, in E...

The objective of this work was to determine the relationship between job leadership style and job satisfaction, and how this relationship affects organizational commitment; using the leadership theory of Bass and Avolio, through the MLQ questionnaire. The organizational commitment was measured with the tool generated from the Meyer and Allen theory and job satisfaction with the Paul Spector questionnaire. The study was outlined with the theoretical basis of the quantitative approach, deductive, cross-sectional method. Data collection was carried out through the survey with the respective questionnaire for each variable, the sampling was for convenience, and 386 people participated voluntarily. Data were analyzed with an SEM model. The results show that the data have a good fit according to the Chicuadrado test; in addition, convergent and divergent validity was performed. Therefore, in E...

El estilo de liderazgo aplicado por los jefes y gerentes en las empresas afecta el nivel de satisfacción laboral en los miembros de sus equipos de trabajo, y esta relación en el compromiso de éstos hacia la organización. El presente estudio buscó corroborar la naturaleza de la relación de las variables en empresas representativas del sector de servicios de la ciudad de Guayaquil, para entender si estas podrían ser las razones de la baja productividad del sector en el país. Se propuso un marco conceptual que relaciona las variables, adaptado de un estudio previo insertando la variable independiente estilo de liderazgo transaccional, debido a que en el estudio previo únicamente se analizó el estilo de liderazgo transformacional. El estudio es explicativo, cuantitativo, deductivo, y transversal y siguió un paradigma post-positivista. A pesar de los estudios que se han enfocado en...

En la presente investigación se examinaron los factores determinantes de la satisfacción laboral en un establecimiento de salud durante el estado de emergencia sanitaria en Perú. Se realizaron encuestas a 244 colaboradores de las diferentes áreas del establecimiento de salud. El estudio se realizó bajo el enfoque cuantitativo y de diseño ex post facto. La técnica de recopilación de datos fue la encuesta, la que se aplicó en el mes de agosto del 2020, cuando los casos de Covid 19 iban en aumento. Para la contrastación de la hipótesis se aplicó la regresión jerárquica por pasos, donde se determinó dos modelos que expliquen la satisfacción laboral. El primer modelo explica que la satisfacción laboral depende del burnout en un 20.4%, con una potencia de 0.996; mientras que el segundo modelo explica la satisfacción laboral por el burnout y la motivación en un 28.7%, con una...