La motivación extrínseca e intrínseca son factores preponderantes de cambios y éxitos organizacionales, por lo que necesita del principal recurso llamado “capital humano”, para así alcanzar sus objetivos en un tiempo determinado, de ahí la importancia que el personal se encuentre motivado en toda empresa, sea privada, pública o mixta. El objetivo es investigar la motivación en los servidores públicos del área administrativa de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la justicia, para esto, se planteó una pregunta de investigación, objetivo y su respectiva justificación. Asimismo, se realizó la revisión de 10 fuentes bibliográficas relacionadas al tema en estudio. De esta forma, se utilizó la metodología de análisis documental y análisis de artículos académicos, de lo más resaltante para nuestra investigación. Los resultados señalan a través de i...

El mundo cambió post a una pandemia y las tecnologías de información llegaron para quedarse, trayendo consigo retos en lo que respecta a nuevas formas de realizar un trabajo de manera remota que fueron aplicados en entidades públicas y privadas con la finalidad de conservar la cadena productiva. De este modo, en un contexto tan complicado se buscaba fomentar la modernización de la gestión pública con el apoyo de normativas que fomentan la implementación de trabajos a distancia, considerando la mejora en la productividad, el bienestar de los trabajadores y visualizando una entidad no sólo en cifras sino el compromiso de las personas con un proyecto en común. En ese contexto, la tesis se planteó con un objetivo en modo general, el de buscar establecer la existencia relacional entre el trabajo remoto y la satisfacción laboral del personal que brinda servicios en el centro de Asi...