La motivación extrínseca e intrínseca son factores preponderantes de cambios y éxitos organizacionales, por lo que necesita del principal recurso llamado “capital humano”, para así alcanzar sus objetivos en un tiempo determinado, de ahí la importancia que el personal se encuentre motivado en toda empresa, sea privada, pública o mixta. El objetivo es investigar la motivación en los servidores públicos del área administrativa de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la justicia, para esto, se planteó una pregunta de investigación, objetivo y su respectiva justificación. Asimismo, se realizó la revisión de 10 fuentes bibliográficas relacionadas al tema en estudio. De esta forma, se utilizó la metodología de análisis documental y análisis de artículos académicos, de lo más resaltante para nuestra investigación. Los resultados señalan a través de i...