La motivación en el trabajo de los servidores públicos del área administrativa de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la Justicia

• Autores: Egoavil Simeón, Orestes Jesús, Loayza Laureano, Rosa Luz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/3851
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/3851
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Servidores públicos; Gestión de personal; Administración pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La motivación extrínseca e intrínseca son factores preponderantes de cambios y éxitos organizacionales, por lo que necesita del principal recurso llamado “capital humano”, para así alcanzar sus objetivos en un tiempo determinado, de ahí la importancia que el personal se encuentre motivado en toda empresa, sea privada, pública o mixta. El objetivo es investigar la motivación en los servidores públicos del área administrativa de la Dirección General de Defensa Pública y Acceso a la justicia, para esto, se planteó una pregunta de investigación, objetivo y su respectiva justificación. Asimismo, se realizó la revisión de 10 fuentes bibliográficas relacionadas al tema en estudio. De esta forma, se utilizó la metodología de análisis documental y análisis de artículos académicos, de lo más resaltante para nuestra investigación. Los resultados señalan a través de investigaciones que, la motivación es esencial en la gestión administrativa y empresarial, por ende, los incentivos y castigos no son factores determinantes que impulsen él logró de metas y objetivos, por el contrario es necesario reconocer, valorar, incentivar los motivantes internos de cada individuo, con la finalidad de cubrir sus necesidades básicas y de autorrealización, para así lograr mejores resultados tanto individuales como grupales, en beneficio de la institución.