El objetivo consistió en examinar la relación del employer branding con la lealtad de los empleados del sector financiero en Lima – 2025. El tipo de estudio fue básico de diseño no experimental transversal siendo necesario la aplicación de los cuestionarios a una muestra de 303 empleados que trabajan en el sector financiero. Los cuestionarios aplicados tuvieron valoraciones aplicables de los jueces expertos; además, los resultados de Cronbach fueron de ,889 para la prueba de employer branding y ,895 para la prueba de lealtad de los empleados demostrando que son pruebas consistentes para la recolección de datos. Asimismo, la normalidad de los datos demostró que no provienen de un contraste normal aplicando una prueba no paramétrica. Finalmente, las pruebas de correlaciones revelaron que el employer branding y la lealtad de los empleados se relacionan en un nivel moderado (rho=,...

Resumen Introducción: El Síndrome de Burnout (SB) ha sido estudiado en gran cantidad de poblaciones de profesionales, pero en nuestro medio aún no se tienen reportes en los estudiantes de ciencias de la salud. El objetivo fue determinar la prevalencia del SB y los factores que se asocian en siete facultades de medicina peruanas. Métodos: Estudio transversal analítico, multicéntrico. A través de una encuesta auto-aplicada en estudiantes que acudían a sedes hospitalarias en siete facultades de medicina del Perú. Se definió SB según la positividad del test Maslach Burnout Inventory (MBI), además se midió otras variables socio-educativas y hábitos. Se obtuvo los valores p mediante los modelos lineales generalizados, ajustando por la universidad de procedencia. Resultados: De los 557, la mediana de edades fue de 22 años (rango intercuartílico: 21-24 años), el 50% (278) fueron...