La investigación tiene como objetivo determinar los efectos de las prácticas del recurso humano, mediante la implementación de un plan de gestión del talento humano, que permita incrementarsignificativamente el desempeño organizacional de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo durante el año 2017-2018. El tipo de investigación por su propósito es aplicada, de alcancedescriptivo - propositivo, de diseño cuasi experimental y, por su temporalidad es transversal. Elprocedimiento metodológico consistió en analizar dimensiones de las variables de estudio, lasprácticas de recursos humanos y el desempeño organizacional; y comparar los resultados obtenidos en el pre y pos test. La técnica utilizada es la encuesta; y así el instrumento que se aplicó es uncuestionario estructurado que permitió la recolección de datos y el análisis de los resultados par...

La investigación tiene como objetivo determinar los efectos de las prácticas del recurso humano, mediante la implementación de un plan de gestión del talento humano, que permita incrementarsignificativamente el desempeño organizacional de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo durante el año 2017-2018. El tipo de investigación por su propósito es aplicada, de alcancedescriptivo - propositivo, de diseño cuasi experimental y, por su temporalidad es transversal. Elprocedimiento metodológico consistió en analizar dimensiones de las variables de estudio, lasprácticas de recursos humanos y el desempeño organizacional; y comparar los resultados obtenidos en el pre y pos test. La técnica utilizada es la encuesta; y así el instrumento que se aplicó es uncuestionario estructurado que permitió la recolección de datos y el análisis de los resultados par...

La presente investigación “Plan de sistema de gestión integral de la unidad académica de Estudios Generales de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo bajo un enfoque de las buenas prácticas del PMI” plantea un modelo de gestión teniendo en cuenta las buenas prácticas del PMI. Tiene la finalidad de mejorar los procesos de gestión de manera integral para el logro de los objetivos estratégicos de la universidad. En la presente investigación se utilizó el método descriptivo utilizando una muestra representativa de estudiantes del I y II Ciclos 2014 II, a los docentes de Estudios Generales, algunos padres de familia, personal administrativo y de apoyo de ésta unidad académica. Finalmente se logró la elaboración de un Plan de gestión integral bajo un enfoque de las buenas prácticas del PMI que será desarrollado en la unidad académica de Estudios Generales de la ...

La presente investigación tiene como objetivo determinar los efectos de las prácticas del recurso humano mediante la implementación de un plan de gestión del talento humano que permita incrementar significativamente el desempeño organizacional de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo en el año 2017-2018. Desde el aspecto metodológico es una investigación aplicada cuasi experimental de corte transversal, la metodología de estudio ha implicado realizar el análisis de cada dimensión de las variables tanto independiente como dependiente y comparar los resultados obtenidos en el pre y pos test para lograr demostrar la hipótesis planteada. Se ha utilizado la técnica de encuesta, asi mismo el instrumento que se aplicó es un cuestionario estructurado que permitió la recolección de datos y el análisis de los resultados obtenidos para formular las conclusiones y sugerenc...

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El presente Plan de Acción realizado en el Centro de Educación Básica Alternativa “Hno. Victorino Elorz Goicoechea” de la ciudad de Cajamarca tiene el propósito de fortalecer la gestión curricular mediante el liderazgo pedagógico y transformacional bajo un enfoque por procesos, la convivencia democrática y participativa que desarrolle un clima favorable en la institución como forma de crecimiento personal y profesional; el trabajo colaborativo, el enfoque inclusivo y diversificado, mediante la implementación constante del proceso de monitoreo, acompañamiento y evaluación docente para brindar un servicio educativo de calidad y tener una institución educativa exitosa que evidencia logros de aprendizaje satisfactorios en los estudiantes. Las acciones del presente plan se sustentan en referentes teóricos que dan soporte a las dimensiones, así como también trabajos de inves...

El presente documento da cuenta de la investigación denominada influencia de un programa de motivación intrínseca en el aumento de la motivación por los estudios.Desarrollado en el Programa de Estudios Generales de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo de Cajamarca. Es una investigación de tipo cuasi experimental con grupos experimental y control. Participaron 125 estudiantes entre 16 y 25 años de edad; 78 mujeres y 47 varones. Para la evaluación Pre y Post test se utilizó la Escala de Motivación construidapor el equipo de investigación para esta experiencia. El instrumento posee una validez de 0.89 por criterio de jueces y una confiabilidad de 0.78 (Pearson pares – impares).Se encontró como resultado que la aplicación del programa de motivación intrínseca en el aumento de la motivación por los estudios, contribuye al desarrollo de la misma, pero, no es el úni...

El presente documento da cuenta de la investigación denominada influencia de un programa de motivación intrínseca en el aumento de la motivación por los estudios.Desarrollado en el Programa de Estudios Generales de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo de Cajamarca. Es una investigación de tipo cuasi experimental con grupos experimental y control. Participaron 125 estudiantes entre 16 y 25 años de edad; 78 mujeres y 47 varones. Para la evaluación Pre y Post test se utilizó la Escala de Motivación construidapor el equipo de investigación para esta experiencia. El instrumento posee una validez de 0.89 por criterio de jueces y una confiabilidad de 0.78 (Pearson pares – impares).Se encontró como resultado que la aplicación del programa de motivación intrínseca en el aumento de la motivación por los estudios, contribuye al desarrollo de la misma, pero, no es el úni...