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La presente investigación tiene como objetivo general determinar el efecto que produce la aplicación de un programa de inducción en el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Alas Peruanas. Celendín 2014., consta de dos variables: la primera como variable independiente, el programa de inducción; el segundo la variable dependiente desempeño laboral. La población de estudio es de 35 docentes, se aplicó un cuestionario de encuesta tipo Likert con 20 items, en la cual costa con las siguientes dimensiones: preparación, ejecución y evaluación, que permitió medir el programa de inducción, así mismo se utilizó una guía de observación tipo Likert con 30 items distribuido en tres dimensiones: estrategia metodológica, material didáctico y liderazgo, que sirvió para evaluar el desempeño laboral de los docentes en dos momentos (antes y después) El nivel de investiga...

La investigación tiene como objetivo determinar los efectos de las prácticas del recurso humano, mediante la implementación de un plan de gestión del talento humano, que permita incrementarsignificativamente el desempeño organizacional de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo durante el año 2017-2018. El tipo de investigación por su propósito es aplicada, de alcancedescriptivo - propositivo, de diseño cuasi experimental y, por su temporalidad es transversal. Elprocedimiento metodológico consistió en analizar dimensiones de las variables de estudio, lasprácticas de recursos humanos y el desempeño organizacional; y comparar los resultados obtenidos en el pre y pos test. La técnica utilizada es la encuesta; y así el instrumento que se aplicó es uncuestionario estructurado que permitió la recolección de datos y el análisis de los resultados par...

La investigación tiene como objetivo determinar los efectos de las prácticas del recurso humano, mediante la implementación de un plan de gestión del talento humano, que permita incrementarsignificativamente el desempeño organizacional de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo durante el año 2017-2018. El tipo de investigación por su propósito es aplicada, de alcancedescriptivo - propositivo, de diseño cuasi experimental y, por su temporalidad es transversal. Elprocedimiento metodológico consistió en analizar dimensiones de las variables de estudio, lasprácticas de recursos humanos y el desempeño organizacional; y comparar los resultados obtenidos en el pre y pos test. La técnica utilizada es la encuesta; y así el instrumento que se aplicó es uncuestionario estructurado que permitió la recolección de datos y el análisis de los resultados par...