La violencia política que sufrió el país durante de la década de los ochenta y noventa golpeó profundamente al mundo del trabajo peruano. Sin embargo, antes del estallido del conflicto interno, la violencia era una constante dentro de las relaciones laborales, aunque no en las dimensiones de este período. La violencia senderista no es la única causa que explica los dolorosos hechos que se producenen el mundo laboral peruano. En realidad, Sendero Luminoso cumplió el rol de atizar la violencia existente en las relaciones laborales llevándola a sus extremos, es decir, engarza con esa tradición previa de conflictividad, donde el antisindicalismo empresarial y el discurso del sindicalismo clasista son los dominantes entre los actores sociales. A esto se une la respuesta represiva del Estado que eleva los niveles de violencia. Se dibuja un escenario donde el asesinato de trabajadores...

El derecho a la negociación colectiva recogido en la Constitución de 1993 es uno de los pilares fundamentales del sistema de relaciones laborales en el país. Sin embargo, los trabajadores de las empresas de servicios organizados en sindicatos tienen serias dificultades para ejercitar este derecho fundamental, en razón de que sus empleadores rechazan la presentación de sus pliegos de reclamos o niegan que sean titulares de este derecho. El presente estudio analiza la negociación colectiva de este importante sector de trabajadores, la aborda desde el contexto de la descentralización productiva en el Perú e introduce una metodología sociojurídica que permita profundizar en la temática desde los aspectos socioeconómicos del fenómeno.

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La violencia política que sufrió el país durante de la década de los ochenta y noventa golpeó profundamente al mundo del trabajo peruano. Sin embargo, antes del estallido del conflicto interno, la violencia era una constante dentro de las relaciones laborales, aunque no en las dimensiones de este período. La violencia senderista no es la única causa que explica los dolorosos hechos que se producenen el mundo laboral peruano. En realidad, Sendero Luminoso cumplió el rol de atizar la violencia existente en las relaciones laborales llevándola a sus extremos, es decir, engarza con esa tradición previa de conflictividad, donde el antisindicalismo empresarial y el discurso del sindicalismo clasista son los dominantes entre los actores sociales. A esto se une la respuesta represiva del Estado que eleva los niveles de violencia. Se dibuja un escenario donde el asesinato de trabajadores...

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La violencia política que sufrió el país durante de la década de los ochenta y noventa golpeó profundamente al mundo del trabajo peruano. Sin embargo, antes del estallido del conflicto interno, la violencia era una constante dentro de las relaciones laborales, aunque no en las dimensiones de este período. La violencia senderista no es la única causa que explica los dolorosos hechos que se producenen el mundo laboral peruano. En realidad, Sendero Luminoso cumplió el rol de atizar la violencia existente en las relaciones laborales llevándola a sus extremos, es decir, engarza con esa tradición previa de conflictividad, donde el antisindicalismo empresarial y el discurso del sindicalismo clasista son los dominantes entre los actores sociales. A esto se une la respuesta represiva del Estado que eleva los niveles de violencia. Se dibuja un escenario donde el asesinato de trabajadores...

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La sindicalización en América Latina es baja. Lo que pone en tela de juicio la representación  de los trabajadores por medio de los sindicatos. Sin embargo, esta afirmación dejaría de lado que la propia normativa nacional impide formalmente que un significativo número de trabajadores puedan constituir un sindicato en la empresa o en la industria. El presente estudio aborda esta problemática integrando en su análisis tanto la interpretación normativa como los datos estadísticos oficiales para dilucidar esta interrogante. 

International Labor Standards recognize the right to collective bargaining of public servants and officials, allowing for the exclusion of high-level employees (with policy-making power, managerial positions or positions based on trust) and members of the armed forces and police. The negotiation topics cover the conditions of work and employment, which includes salary negotiation. The principle of budget balance is a valid limit to collective bargaining.

The level of membership of trade Unions in Latin America is low. This affects the level of representation of workers by the unions. However, this statement would leave aside the fact that the national legislation formally prevents a substantive number of workers to establish a union in the enterprise or in the industry. The present investigate clarifies this issue based on an analysis or the normative framework and based on official statistical data.

The political debate emphasises the tasks that the state must fulfil in the face of the health and economic crisis, without assessing whether the public servants who work in the state have the capacities and skills to face these tasks. It is assumed that the Peruvian state can implement public policies based on improvisation. This is evidence of a real lack of knowledge about the working conditions of public employment. In turn, labour lawyers reduce the analysis to the exegesis of the regulation and the compilation of judicial sentences or resolutions of the National Civil Service Authority (Servir), without linking the regulation and the statistics that measure the indicators of public employment, so that we leave this connection aside or even reduce the normative proposals to a mere legal abstraction without any correspondence with the reality and its consequences that affect public s...

El redimensionamiento del derecho internacional del trabajo ha trasladado el énfasis en la protección de los derechos laborales a los sistemas universales y regionales de derechos humanos. Cada vez más, los pronunciamientos de los órganos de control internacional y la jurisprudencia de los tribunales de derechos humanos se centran en la materia laboral. El sistema interamericano de derechos humanos no se encuentra ajeno a ese proceso. Muestra de ello son las últimas sentencias de los casos contenciosos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, en los que se pronuncia sobre la ejecución extrajudicial o la desaparición forzada de sindicalistas, la libertad sindical, las pensiones de jubilación, los despidos o las destituciones, entre otros. Sin embargo, hay una completa ausencia de conocimiento entre los laboralistas peruanos sobre el funcionamiento del sistema interamericano...

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International Labor Standards recognize the right to collective bargaining of public servants and officials, allowing for the exclusion of high-level employees (with policy-making power, managerial positions or positions based on trust) and members of the armed forces and police. The negotiation topics cover the conditions of work and employment, which includes salary negotiation. The principle of budget balance is a valid limit to collective bargaining.

The political debate emphasises the tasks that the state must fulfil in the face of the health and economic crisis, without assessing whether the public servants who work in the state have the capacities and skills to face these tasks. It is assumed that the Peruvian state can implement public policies based on improvisation. This is evidence of a real lack of knowledge about the working conditions of public employment. In turn, labour lawyers reduce the analysis to the exegesis of the regulation and the compilation of judicial sentences or resolutions of the National Civil Service Authority (Servir), without linking the regulation and the statistics that measure the indicators of public employment, so that we leave this connection aside or even reduce the normative proposals to a mere legal abstraction without any correspondence with the reality and its consequences that affect public s...

El derecho a la negociación colectiva recogido en la Constitución de 1993 es uno de los pilares fundamentales del sistema de relaciones laborales en el país. Sin embargo, los trabajadores de las empresas de servicios organizados en sindicatos tienen serias dificultades para ejercitar este derecho fundamental, en razón de que sus empleadores rechazan la presentación de sus pliegos de reclamos o niegan que sean titulares de este derecho. El presente estudio analiza la negociación colectiva de este importante sector de trabajadores, la aborda desde el contexto de la descentralización productiva en el Perú e introduce una metodología sociojurídica que permita profundizar en la temática desde los aspectos socioeconómicos del fenómeno.

The new North American Free Trade Agreement (USMCA) not only replaces the 1994 NAFTA, but also opens a new stage in US free trade agreements and will have a direct impact on the free trade agreements that our country has with the United States and Canada, especially in the monitoring of the application of the Labor Chapter. The purpose of this article is to highlight the changes in its regulation, assess its new content and reflect on its legal consequences.

The level of membership of trade Unions in Latin America is low. This affects the level of representation of workers by the unions. However, this statement would leave aside the fact that the national legislation formally prevents a substantive number of workers to establish a union in the enterprise or in the industry. The present investigate clarifies this issue based on an analysis or the normative framework and based on official statistical data.

The political debate emphasises the tasks that the state must fulfil in the face of the health and economic crisis, without assessing whether the public servants who work in the state have the capacities and skills to face these tasks. It is assumed that the Peruvian state can implement public policies based on improvisation. This is evidence of a real lack of knowledge about the working conditions of public employment. In turn, labour lawyers reduce the analysis to the exegesis of the regulation and the compilation of judicial sentences or resolutions of the National Civil Service Authority (Servir), without linking the regulation and the statistics that measure the indicators of public employment, so that we leave this connection aside or even reduce the normative proposals to a mere legal abstraction without any correspondence with the reality and its consequences that affect public s...