Objetivos: Determinar la correlación existente entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el área de créditos del Territorio Uno de Compartamos Financiera de la provincia de Arequipa – 2017. Material y Métodos: Para el presente trabajo de investigación el tamaño de la muestra, se establece por el tipo de muestra probabilístico. El método que se aplicara a la investigación es el método de Dieterich, en el cual se sigue las etapas principales de manera secuenciada y sistemática, de todos los pasos y procesos, partiendo desde el planteamiento del marco teórico, planteamiento de objetivos, formulación de las hipótesis, variables, contrastación de las hipótesis mediante la prueba estadística del Chi cuadrado. Resultados: En cuanto a la Satisfacción Laboral se identificó los siguientes aspectos positivos más relevantes: buen nivel de rendimiento, adecuado ho...

Mediante la presente investigación se pretende identificar la relación que existe entre clima organizacional y la satisfacción laboral del Órgano de Control institucional de la Municipalidad Provincial de San Román. Este proyecto de investigación surge como un análisis al entorno laboral del trabajador y su implicancia en la productividad de la misma. Es importante mencionar el hecho de la reciente aprobación de la Ley de Fortalecimiento de la Contraloría General de la República, la cual afecta directamente en los colaboradores de los Órganos de Control Institucional a nivel nacional. En base a estos hechos, se decide realizar la presente investigación, ya que se considera que el clima organizacional es importante para toda entidad y que podría influir en la satisfacción laboral de los colaboradores del Órgano de Control Institucional, por consiguiente la finalidad de esta...

Objetivos: Determinar la correlación existente entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el área de créditos del Territorio Uno de Compartamos Financiera de la provincia de Arequipa – 2017. Material y Métodos: Para el presente trabajo de investigación el tamaño de la muestra, se establece por el tipo de muestra probabilístico. El método que se aplicara a la investigación es el método de Dieterich, en el cual se sigue las etapas principales de manera secuenciada y sistemática, de todos los pasos y procesos, partiendo desde el planteamiento del marco teórico, planteamiento de objetivos, formulación de las hipótesis, variables, contrastación de las hipótesis mediante la prueba estadística del Chi cuadrado. Resultados: En cuanto a la Satisfacción Laboral se identificó los siguientes aspectos positivos más relevantes: buen nivel de rendimiento, adecuado ho...

La finalidad de la presente investigación es determinar la correlación entre Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el área de créditos del Territorio Uno de Compartamos Financiera de la provincia de Arequipa. Para cumplir con éste propósito fue necesario aplicar un cuestionario de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral a un grupo de 77 analistas de crédito del Territorio Uno, el cual está compuesto por las agencias de San Camilo, Santa Martha, La Merced y Hunter. El estudio se realizó por medio de análisis de resultados específicos, uso de gráficos estadísticos, interpretación de los resultados, análisis de tablas cruzadas, también se elaboró el análisis del coeficiente de Pearson para la comprobación de variables de las cuales se presumía la existencia de correlación. A través del estudio se identificó que en el Clima Organizacional actual de la...