El sector tecnológico está presentando cada vez una mayor demanda laboral a nivel mundial. Sin embargo, con el auge del trabajo remoto, los niveles de rotación tienden a ser altos, especialmente en un país como Perú. Esto no solo implica un costo económico, sino también una pérdida de capital humano. Por lo tanto, esta investigación tuvo como objetivo determinar si existe una relación entre el work engagement, el burnout y la intención de rotación, basado en el Modelo de Demandas y Recursos (JD-R), para entender la influencia (o la falta de ella) de varias variables. La muestra estuvo compuesta por 90 personas de una empresa que opera 100% de forma remota en el sector tecnológico a nivel LATAM, con edades entre 24 y 54 años. Los resultados mostraron que el modelo que mejor predice la intención de rotación es el agotamiento emocional y la dedicación, demostrando que la in...

La presente investigación se inscribe dentro de la problemática de salud mental. Dentro del territorio peruano, en los hallazgos preliminares de la encuesta poblacional sobre salud mental durante la pandemia por COVID-19 y toque de queda, se encontró que el 28.5% de los encuestados señalaron presentar sintomatología depresiva, donde el grupo etario con mayor afectación fue el de 18-24 años (Antiporta & Bruni, 2020). En relación a esta problemática, Korhut y Demirbas (2018) explican que el bienestar de las personas depende en gran parte de tener estilos de vida saludables.