El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el employer branding y compromiso organizacional en la empresa Alignet S.A.C., en el distrito de Miraflores. El tipo de investigación es aplicada, de nivel correlacional, un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 85 trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron cuestionarios, conformados por 28 ítems para el instrumento de employer branding y 26 ítems para el instrumento de compromiso organizacional; ambos cuestionarios fueron validados por criterio de jueces. La confiabilidad se realizó mediante el estadístico alfa de Cronbach obteniendo como resultado 0,967 para el instrumento de employer branding y 0,925 para el instrumento de compromiso organizacional, los cuales fueron aplicados mediante el formulario de Google Forms. Asimismo, se determinó que ...

The study's main purpose was to determine the association between employer branding and organizational commitment in a company specializing in technological solutions for payment systems in Peru. The research was characterized by having a quantitative approach, being basic and with a nonexperimental - transversal design and a correlational scope. We worked with a census sample of 85 employees of the company studied, to which two questionnaires were applied, the first to measure the employer branding variable with 28 items, and the second to measure the organizational commitment variable with 26 items. Both instruments reported high reliability, evidenced by Cronbach's coefficients of 0.967 and 0.925, respectively. The results showed a statistically significant association (r=0.690; p<0.001) between both variables, indicating a moderate-magnitude positive relationship. In conclusión, it ...