The study's main purpose was to determine the association between employer branding and organizational commitment in a company specializing in technological solutions for payment systems in Peru. The research was characterized by having a quantitative approach, being basic and with a nonexperimental - transversal design and a correlational scope. We worked with a census sample of 85 employees of the company studied, to which two questionnaires were applied, the first to measure the employer branding variable with 28 items, and the second to measure the organizational commitment variable with 26 items. Both instruments reported high reliability, evidenced by Cronbach's coefficients of 0.967 and 0.925, respectively. The results showed a statistically significant association (r=0.690; p<0.001) between both variables, indicating a moderate-magnitude positive relationship. In conclusión, it ...

El propósito principal del estudio fue conocer la asociación entre la cultura de innovación y la creatividad empresarial de los emprendedores del distrito de Aucallama, Perú. La investigación se caracterizó por tener un enfoque cuantitativo, siendo básica y con un diseño no experimental – transversal y un alcance correlacional. Se trabajó con una muestra censal constituida por 76 emprendedores que residen distrito de Aucallama, a la que se le aplicó dos cuestionarios, el primero de estos para medir la variable cultura de innovación con 27 ítems, y el segundo para medir la variable creatividad empresarial con 23 ítems. Ambos instrumentos reportaron una alta confiabilidad, evidenciada por coeficientes de Cronbach de 0.918 y 0.915, respectivamente. Los resultados evidenciaron una asociación estadísticamente significativa (Rho=0.755; p<0.001) entre ambas variables, lo que se...