Employer branding y compromiso organizacional en la empresa Alignet S.A.C., Miraflores - 2020

• Autor: Astor Paredes, Kelly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1774
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/1774
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Employer; Branding; Compromiso; Organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el employer branding y compromiso organizacional en la empresa Alignet S.A.C., en el distrito de Miraflores. El tipo de investigación es aplicada, de nivel correlacional, un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 85 trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron cuestionarios, conformados por 28 ítems para el instrumento de employer branding y 26 ítems para el instrumento de compromiso organizacional; ambos cuestionarios fueron validados por criterio de jueces. La confiabilidad se realizó mediante el estadístico alfa de Cronbach obteniendo como resultado 0,967 para el instrumento de employer branding y 0,925 para el instrumento de compromiso organizacional, los cuales fueron aplicados mediante el formulario de Google Forms. Asimismo, se determinó que las variables employer branding y compromiso organizacional presentan una correlación positiva, directa y considerable, mediante el estadístico R de Pearson que asciende a 0,697, a un nivel de significancia de 0,000. También se encontró que la dimensión experiencia emocional tiene una correlación positiva, directa y considerable mediante el estadístico R de Pearson de 0,671, a un nivel de significancia igual a 0,000. Por lo tanto, se recomienda iimplementar la propuesta de valor dirigida hacia los actuales trabajadores y potenciales, en función a lo que desean proyectar como marca.