Compromiso organizacional de los trabajadores de una municipalidad distrital, Lima, 2020

• Autor: Atoche Nuñez, Will Yeferson
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/32618
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/32618
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento organizacional; Cultura organizacional; Satisfacción en el trabajo; Motivación; Compromiso organizacional; Compromiso de continuidad; Compromiso normativo; Compromiso afectivo; Organizational commitment; Continuity commitment; Normative commitment; Affective commitment; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del presente trabajo fue analizar el compromiso organizacional de los trabajadores de una municipalidad distrital de Lima, 2020; bajo una metodología de tipo cuantitativa, aplicada, no experimental y transversal. La muestra está conformada por 44 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario para el recojo de datos. Los principales resultados revelan que el compromiso normativo es bajo, siendo de un 48%; el compromiso de continuidad presentó un nivel bajo, del 48% y el compromiso afectivo presento un nivel bajo, del 55%. Se concluye que: El 59% de los trabajadores de la municipalidad distrital presentan un bajo nivel de compromiso organizacional, ya que no lo conciben como la mejor alternativa laboral. Asimismo, el 27% de los trabajadores presentan un nivel medio de compromiso organizacional y el 14% presentan un nivel alto.