Síndrome de Burnout y Engagement en personal de salud peruano ante el COVID -19
Descripción del Articulo
El aumento de personas contagiadas por el COVID- 19 y la demanda de personal de salud ha generado un gran impacto de salud mental al desarrollar un aumento de estrés y cansancio en el personal de salud. En un estudio realizado por Londoño (2015) ante una alta presencia de factores de riesgo psicosoc...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/660156 |
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El aumento de personas contagiadas por el COVID- 19 y la demanda de personal de salud ha generado un gran impacto de salud mental al desarrollar un aumento de estrés y cansancio en el personal de salud. En un estudio realizado por Londoño (2015) ante una alta presencia de factores de riesgo psicosociales laborales, los trabajadores presentaron características correspondientes al síndrome de burnout y que también se relacionaron con el engagement. El propósito del estudio es determinar la relación entre las dimensiones del Síndrome de Burnout y Engagement en una muestra de 185 personales de salud peruanos que laboraron en centros de salud durante la coyuntura del COVID-19. Se aplicó el Cuestionario Breve de Burnout - CBB y la escala Utrecht Work Engagement Scale - UWES 9, ambas escalas contemplan tres dimensiones. La relación más significativa (��������� = .58) entre las escalas de engagement con burnout se presenta en la dimensión organización y absorción. Además, todas las correlaciones con Antecedentes fueron significativas a excepción de la correlación entre tedio con absorción que tuvo r = .13 . Al comparar las subdimensiones de ambas escalas según sexo, se encontró que las dimensiones despersonalización, consecuentes y absorción presentan diferencias menores, obteniendo el sexo femenino menor puntaje en comparación al sexo opuesto. |
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Se aplicó el Cuestionario Breve de Burnout - CBB y la escala Utrecht Work Engagement Scale - UWES 9, ambas escalas contemplan tres dimensiones. La relación más significativa (��������� = .58) entre las escalas de engagement con burnout se presenta en la dimensión organización y absorción. Además, todas las correlaciones con Antecedentes fueron significativas a excepción de la correlación entre tedio con absorción que tuvo r = .13 . Al comparar las subdimensiones de ambas escalas según sexo, se encontró que las dimensiones despersonalización, consecuentes y absorción presentan diferencias menores, obteniendo el sexo femenino menor puntaje en comparación al sexo opuesto.The increase in the number of people infected by COVID-19 and the demand for health personnel has generated a great impact on mental health by increasing stress and fatigue in healthcare personnel. In a study conducted by Londoño (2015), it was found that with a high presence of occupational psychosocial risk factors, workers presented characteristics corresponding to burnout syndrome, which were also related to engagement. The purpose of the study is to determine the relationship between the dimensions of burnout syndrome and engagement in a sample of 185 Peruvian health personnel who worked in health centers under the COVID-19. The Brief Burnout Questionnaire - CBB and the Utrecht Work Engagement Scale - UWES 9 were applied, both scales contemplate three dimensions. The most significant relationship (������� =.58) between the scales of engagement with burnout is presented in the dimension organization and absorption. It was found that all correlations with antecedents were significant except for the correlation between tedium with absorption, which had r = .13. In the comparative analysis between the subdimensions of both scales according to sex. It was found that the dimensions depersonalization, consequences and absorption presented small differences, with the female sex obtaining lower scores compared to the opposite sex.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCSíndrome de BurnoutPersonal de saludEngagementCOVID-19Burnout syndromeHealth personnelhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Síndrome de Burnout y Engagement en personal de salud peruano ante el COVID -19Burnout Syndrome and Engagement in Peruvian health personnel in the face of COVID -19info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de PsicologíaLicenciaturaPsicologíaLicenciado en Psicología2022-06-20T22:51:23Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://orcid.org/0000-0002-4556-0795https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016THUMBNAILLagos_CM.pdf.jpgLagos_CM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg25157https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660156/8/Lagos_CM.pdf.jpg7b54963ff1650123dd5a2d94899ed5fcMD58false2092-06-20Lagos_CM_Ficha.pdf.jpgLagos_CM_Ficha.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg38119https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660156/9/Lagos_CM_Ficha.pdf.jpg3a2e2065e63db2c36eaf796b17bf24e0MD59falseCONVERTED2_3774959TEXTLagos_CM.pdf.txtLagos_CM.pdf.txtExtracted texttext/plain66065https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660156/6/Lagos_CM.pdf.txtfc39cd96c1bde1fee63a860e438fde7fMD56false2092-06-20Lagos_CM_Ficha.pdf.txtLagos_CM_Ficha.pdf.txtExtracted texttext/plain3137https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660156/7/Lagos_CM_Ficha.pdf.txt30890de09829ec7b0f93f6b90abadabbMD57falseORIGINALLagos_CM.pdfLagos_CM.pdfapplication/pdf527381https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660156/3/Lagos_CM.pdfbf4ded3fc5e9485275a333ad0b5f738dMD53true2092-06-20Lagos_CM.docxLagos_CM.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document69553https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660156/4/Lagos_CM.docx8c0ae564f5cae342cc4257558d245037MD54false2092-06-20Lagos_CM_Ficha.pdfLagos_CM_Ficha.pdfapplication/pdf282478https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660156/5/Lagos_CM_Ficha.pdf2b1f71b3527a0c57beded8d7ff4c4a7cMD55falseLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660156/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52falseCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660156/1/license_rdf934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD51false10757/660156oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6601562025-07-21 00:00:09.656Repositorio académico upcupc@openrepository.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 |
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